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¿Sufrió una lesión en el trabajo en Fort Wayne o Allen County? El sistema de compensación laboral de Indiana no da margen de error con los plazos. Actuamos con rapidez.
Consulta gratuitaRecursos de compensación laboral
Elija la calculadora correspondiente a la prestación que desea estimar. TTD, TPD y PTD se refieren a la discapacidad y la pérdida de salarios, mientras que PPI utiliza la tabla independiente de Indiana para la incapacidad permanente.
Estime la tasa semanal de prestaciones por discapacidad y, cuando se conozca suficiente historial, el total de un período utilizando las tablas correspondientes a la fecha de la lesión y el salario semanal promedio (AWW).
Usar la calculadora de TTD/TPD/PTDEstime el valor según la tabla de una calificación de incapacidad parcial permanente, por parte del cuerpo y fecha de la lesión.
Usar la calculadora de PPIDELVENTHAL LAW
La mayoría de los empleadores de Fort Wayne y de todo Indiana deben tener seguro de compensación laboral o contar con la aprobación de la Junta de Compensación Laboral para autoasegurarse (IC 22-3-2-5[2]).
Cuando usted sufre una lesión grave en el trabajo, tiene que tratar con su empleador y con la aseguradora de compensación laboral de este. Con tan poca comunicación entre las partes, es fácil sentir que se pierde dentro del sistema y que no tiene ningún control sobre las negociaciones.
Cuando una lesión laboral está cubierta, la Ley de Compensación Laboral de Indiana proporciona varios tipos de beneficios:
La compensación laboral no paga por dolor y sufrimiento. Si una persona distinta de su empleador o de un compañero de trabajo es responsable de las condiciones que causaron su lesión, es posible que pueda presentar una reclamación separada por lesiones personales, y podemos ayudarle a explorar los derechos que tenga al respecto.
En Delventhal Law Office LLC, nuestro abogado de compensación laboral en Fort Wayne puede ayudarle a defender sus derechos y procurar los beneficios que la ley proporciona. Nuestro bufete maneja reclamaciones por lesiones personales y de compensación laboral con honorarios de contingencia, por lo que usted no tiene que preocuparse por los honorarios legales a menos que haya una recuperación.
Si no obtenemos una recuperación, usted no paga. Así de sencillo. Entendemos que ya ha pasado por mucho y, para facilitarle la vida, ofrecemos una consulta GRATUITA y sin obligación para revisar su caso. Después hablaremos sobre sus opciones. Si aceptamos su caso, solo cobraremos cuando usted reciba una recuperación. Si no obtenemos una recuperación, usted no nos debe nada.
La Ley de Compensación Laboral de Indiana (IC 22-3-2[6] a IC 22-3-6[7]) rige casi todas las reclamaciones por lesiones sufridas en el trabajo en Allen, DeKalb y Whitley County. La Ley es administrada por la Junta de Compensación Laboral de Indiana[8] y prohíbe la mayoría de las demandas directas contra el empleador, pero no impide una demanda paralela contra un tercero, como el fabricante de un equipo, un contratista o un conductor descuidado cuya negligencia haya contribuido a la lesión. Indiana también tiene una regla de aviso de 30 días conforme a IC 22-3-3-1[9]: si el empleador no recibe aviso ni se entera de la lesión dentro de 30 días, no se paga compensación hasta que se dé el aviso, y el aviso tardío solo reduce los beneficios si el empleador demuestra que la demora lo perjudicó.
Las reclamaciones de compensación laboral en Fort Wayne suelen enfrentar las mismas cuatro disputas. La primera suele ser una declaración grabada, tomada en cuestión de días, que puede fijar una descripción temprana e incompleta de la lesión antes de que los síntomas se manifiesten por completo. La segunda es el examen médico independiente (IME): un examen realizado por un médico elegido por la aseguradora que puede utilizarse para cuestionar la causalidad o poner fin a los beneficios por discapacidad total temporal. La tercera es la disputa sobre la mejoría médica máxima y la calificación de incapacidad parcial permanente, en la que una calificación PPI baja reduce el valor del beneficio por incapacidad permanente. La cuarta es la oferta de empleo adecuado: si un puesto de trabajo liviano cumple con sus restricciones y usted lo rechaza después del aviso exigido, los beneficios salariales pueden cesar (IC 22-3-3-11[10]). Nos anticipamos a cada una de estas situaciones documentando los síntomas desde el principio, coordinándonos con los médicos tratantes y citando infracciones de las normas de seguridad de OSHA[11] que respaldan un caso paralelo contra un tercero.
Las reclamaciones de compensación laboral dependen de los expedientes médicos, salariales y de incidentes. Desde el primer día aseguramos todos los documentos que la aseguradora pueda intentar cuestionar posteriormente.
Los beneficios de compensación laboral de Indiana se dividen en discapacidad total temporal equivalente a dos tercios del salario semanal promedio, discapacidad parcial temporal por trabajo con capacidad reducida, incapacidad parcial permanente pagada como una indemnización basada en el grado conforme a IC 22-3-3-10[13] y atención médica razonable y necesaria para la lesión laboral. El baremo legal limita muchas indemnizaciones, por lo que una demanda paralela contra un tercero suele determinar la recuperación real y por lo que las pruebas de infracciones de OSHA[11] son tan importantes. La indemnización por dolor y sufrimiento no está disponible en la reclamación de compensación laboral, pero puede recuperarse en un caso de negligencia contra un tercero, con sujeción a la culpa y al gravamen de la aseguradora.
La regla de exclusividad de la compensación laboral de Indiana conforme a IC 22-3-2-6[14] prohíbe la mayoría de las demandas directas por negligencia contra el empleador. Las excepciones limitadas comprenden agravios intencionales y determinadas situaciones de doble capacidad. La reclamación paralela mucho más común es una demanda contra un tercero, como el fabricante de un equipo, un subcontratista, el propietario de un inmueble o un conductor cuya conducta haya contribuido a la lesión, junto con la reclamación de compensación laboral.
La mejoría médica máxima inicia la fase de calificación de incapacidad parcial permanente conforme a IC 22-3-3-10[13] y normalmente pone fin a los cheques por discapacidad total temporal. La calificación puede variar entre médicos calificados. Revisar la calificación, las imágenes y la disponibilidad de una segunda opinión o de un examen designado por la Junta puede revelar si la cifra merece un análisis más detenido antes de llegar a un acuerdo.
Debe informarla dentro de 30 días conforme a IC 22-3-3-1[9], aunque siempre es mejor hacerlo antes. La reclamación tiene un plazo de prescripción de dos años desde la fecha de la lesión conforme a IC 22-3-3-3[15]. Las reclamaciones por traumatismos repetitivos y enfermedades ocupacionales pueden plantear cuestiones distintas sobre los plazos, así que pregunte qué fecha se aplica a su reclamación.
La cirugía autorizada por una lesión laboral, la atención hospitalaria, la fisioterapia, las recetas y el seguimiento continuo están cubiertos siempre que el tratamiento sea razonable, necesario y esté relacionado con la lesión original. Conforme a la ley de Indiana, la aseguradora controla la elección del médico tratante autorizado, lo cual es uno de los asuntos más disputados en los casos graves de compensación laboral y con frecuencia exige la intervención de la Junta.
Las lesiones laborales relacionadas con equipos permiten presentar una reclamación paralela de responsabilidad por productos contra el fabricante, que avanza junto con el expediente de compensación laboral. En la demanda contra el tercero pueden recuperarse la indemnización por dolor y sufrimiento, la pérdida total de capacidad de generar ingresos y otros daños por agravio que no están disponibles en la compensación laboral. La aseguradora de compensación laboral tiene un gravamen de subrogación sobre la recuperación contra el tercero conforme a IC 22-3-2-13[16].
Cuando se disputa una reclamación, presentamos la Application for Adjustment of Claim ante la Junta de Compensación Laboral, con lo que notificamos a la aseguradora del litigio, y examinamos el expediente para identificar a un posible demandado tercero. Coordinamos la relación con el médico tratante, documentamos cada período de discapacidad total temporal y nos preparamos para la disputa sobre la mejoría médica máxima. Cuando la aseguradora infravalora la incapacidad parcial permanente, solicitamos un procedimiento ante un funcionario adjudicador de la Junta, denominado «Single Hearing Member». Las demandas contra terceros se presentan en el Tribunal Superior de Allen o donde corresponda la competencia territorial. Manejamos las reclamaciones de compensación laboral con honorarios de contingencia.
Si ha alcanzado la mejoría médica máxima y recibió una calificación de incapacidad parcial permanente, nuestra calculadora de PPI de compensación laboral de Indiana puede estimar el valor monetario conforme al baremo legal utilizando la fecha de la lesión, la parte del cuerpo y el porcentaje de la calificación. La calculadora es solo informativa, pero puede ayudarle a detectar si la cifra PPI de una aseguradora merece una revisión más detenida antes de llegar a un acuerdo.
Los distintos problemas de compensación laboral requieren pasos diferentes. Si intenta comprender el valor de una lesión permanente, comience con la calculadora de PPI de Indiana. Si la aseguradora se opone, lea qué hacer si se deniega su reclamación de compensación laboral de Indiana. Si tiene una oferta de acuerdo, consulte qué debe saber antes de firmar un acuerdo de compensación laboral de Indiana. Si su empleador le ofrece trabajo modificado, consulte nuestra guía sobre trabajo liviano y restricciones laborales en la compensación laboral de Indiana.
Algunas lesiones laborales también implican reclamaciones fuera del sistema de compensación laboral. Un choque, una máquina defectuosa, un subcontratista inseguro, un propietario negligente o una falla de seguridad en un almacén pueden dar lugar a una reclamación separada por lesiones contra un tercero. Obtenga más información en nuestra guía sobre compensación laboral de Indiana frente a reclamaciones contra terceros y consulte nuestra página específica sobre lesiones en almacenes de Amazon en Fort Wayne.
Preguntas frecuentes
Respuestas directas a las preguntas que recibimos con más frecuencia sobre casos en esta área.
