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Video: Reclamaciones de compensación laboral

Lo que los trabajadores lesionados deben saber después de una lesión laboral en Fort Wayne.

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¿LESIONADO EN EL TRABAJO? REPRESENTAMOS A TRABAJADORES LESIONADOS EN TODO INDIANA

Los empleadores en Fort Wayne están obligados a tener seguro de compensación laboral para sus trabajadores que se lesionan en el trabajo.

Cuando usted sufre una lesión grave en el trabajo, tiene que tratar con su empleador y con la compañía de seguros de compensación laboral de su empleador. Con una comunicación limitada, es fácil sentir que se está perdiendo en el sistema y que no tiene ningún poder sobre las negociaciones.

ESTADÍSTICAS DE COMPENSACIÓN LABORAL

Según el U.S. Department of Labor, se reportaron 54,311 lesiones relacionadas con el trabajo en Indiana en 2013. En 2014, 89 personas murieron en accidentes relacionados con el trabajo. En 2013, los empleadores de Indiana disputaron 3,714 reclamaciones relacionadas con el trabajo. En 2014, la compensación total más las facturas médicas pagadas en Indiana sumaron $89,631,452.00. El 62% de los casos de discapacidad en Indiana son de naturaleza temporal. La mayoría de los trabajadores no entienden plenamente todos sus derechos cuando se trata de la compensación laboral. Como resultado, muchos trabajadores terminan sin recibir toda la compensación que merecen. Esa es una de las razones por las que debe comunicarse con un abogado con experiencia en compensación laboral en Fort Wayne. Delventhal Law Office está aquí para ayudarle a obtener la compensación que merece.

Si usted se lesionó en el trabajo, tiene derecho a tres beneficios: pago de facturas médicas; discapacidad total temporal (TTD): dos tercios de sus salarios perdidos si no puede trabajar debido a una discapacidad temporal; discapacidad parcial permanente: una suma global, si queda discapacitado como resultado de su lesión. Muchas personas no se dan cuenta de que pueden ser elegibles para compensación adicional después de su lesión laboral. Usted podría recibir compensación por dolor y sufrimiento, lo cual no es posible bajo la compensación laboral. Si alguien además de su empleador o un compañero de trabajo es responsable de las condiciones que llevaron a su accidente laboral, podemos ayudarle a explorar sus derechos a una reclamación por lesiones personales.

En Delventhal Law Office LLC, nuestro abogado de compensación laboral en Fort Wayne puede ayudarle a defenderse y obtener una compensación justa por sus lesiones. Existen estatutos que protegen los derechos de los trabajadores de Indiana, y nos aseguraremos de que reciba el alcance total de los beneficios a los que tiene derecho, independientemente del tipo de lesiones que haya sufrido. Nuestra firma maneja todas las reclamaciones por lesiones personales y compensación laboral con honorarios de contingencia, por lo que no tiene que preocuparse por honorarios legales hasta que obtengamos una compensación justa para usted.

QUÉ HACER

• Reporte su lesión a su supervisor o gerente de inmediato, independientemente de si cree o no que necesitará tratamiento médico.
• Insista en que su supervisor o gerente prepare un informe escrito del accidente.
• Asista a todas las citas y exámenes programados para usted por la aseguradora de compensación laboral de su empleador. Evite reprogramar citas siempre que sea posible. Faltar o reprogramar más de una cita puede resultar en la suspensión de sus beneficios de compensación laboral.
• Guarde copias de todas las restricciones, constancias de incapacidad laboral y reportes que le entregue cada médico que lo atienda.
• Pida una segunda opinión si no está conforme con su tratamiento médico. La aseguradora de compensación laboral de su empleador decidirá si concede o no esa segunda opinión.
• Impugne cualquier denegación de beneficios basada en una condición preexistente. Usted tiene derecho a beneficios aunque tuviera una condición preexistente, siempre que la lesión sea una agravación de la condición existente.
• Obtenga una copia del reporte del accidente de su gerente o supervisor.
• Reporte al Indiana Department of Labor cualquier amenaza o represalia hecha por su empleador por presentar o intentar presentar una reclamación de compensación laboral. La ley de Indiana prohíbe tomar represalias contra un empleado por presentar una reclamación de compensación laboral.
• Si asiste a una cita o examen fuera del condado donde trabaja, lleve un registro de las millas recorridas, la fecha y el nombre del médico. Usted tiene derecho a que le reembolsen a la tarifa por milla que reciben los empleados del State of Indiana si tiene que viajar fuera de su condado de empleo para cualquier cita o examen. - Lleve un registro del tiempo que no pudo trabajar debido a su lesión laboral. Tiene derecho a beneficios semanales de discapacidad total temporal (TTD) si está fuera del trabajo por más de siete días. - Si es elegible, solicite un examen médico independiente (IME) designado por la Junta de Compensación Laboral de Indiana si el médico elegido por la aseguradora de compensación laboral le da de alta y declara que ha alcanzado la mejoría médica máxima (MMI).

QUÉ NO HACER

Después de sufrir una lesión laboral grave, puede preocuparle no poder pagar a un abogado de compensación laboral de Fort Wayne con altas calificaciones. Después de todo, los abogados son caros, ¿verdad? Esto se basa en una idea equivocada común. En Delventhal Law Office, nuestro equipo legal capacitado asume todas las reclamaciones por lesiones en el lugar de trabajo con honorarios de contingencia. No solo ofrecemos evaluaciones gratuitas del caso, sino que no cobramos hasta que usted cobre. Nunca hay costos de su bolsillo para usted. Si no gana su caso, entonces nuestro despacho no cobra. Así de simple.

• No permita que su empleador le obligue a reincorporarse al trabajo en un puesto que viole sus restricciones laborales.
• No permita que la aseguradora de compensación laboral demore su decisión sobre aprobar o denegar su reclamación. La ley de Indiana exige que la aseguradora de compensación laboral le informe su decisión dentro de los 30 días siguientes a la presentación de la reclamación.
• Usted tiene derecho a no permitir que la enfermera administradora del caso entre a la sala de examen mientras un médico lo está examinando.
• No permita que su empleador le diga que existe un período "mínimo" que debe trabajar para recibir beneficios de compensación laboral. Usted tiene derecho a beneficios de inmediato si se lesiona.

LA DIFERENCIA DE DELVENTHAL LAW OFFICE

Obtendremos una recuperación o usted no paga. Así de simple. Entendemos que usted ya ha pasado por mucho y, para facilitarle la vida, ofrecemos una consulta GRATUITA y sin obligación para revisar su caso. Luego hablaremos de sus opciones. Si aceptamos su caso, cobraremos solo cuando usted cobre. Si no obtenemos una recuperación, usted no nos debe nada.

• Puede comunicarse con nosotros las 24 horas del día, los 7 días de la semana, para una consulta gratuita con nuestros abogados.
• Cuando se comunique con nosotros, un abogado responderá de inmediato. Sin centros de llamadas. Sin espera por el consejo legal importante que necesita.
• Nuestra promesa: si no obtiene una recuperación, no paga honorarios. No tendrá que pagar ni un centavo hasta que haya una resolución exitosa de su caso.
• Todos los abogados de compensación laboral de Fort Wayne en nuestra oficina tienen años de experiencia litigando estos casos, por lo que saben cómo obtener la compensación máxima para su caso.
• Recuerde, nuestras consultas son gratuitas y, cuando aceptamos un caso, no cobramos a nuestros clientes ni un centavo hasta que nuestro cliente reciba una indemnización. Si usted no obtiene una recuperación, nosotros no cobramos. Así de seguros estamos de nuestra experiencia. Llame al (260) 484-6655 ahora para hablar de inmediato con un abogado de compensación laboral en Fort Wayne.

La ley de Indiana que se aplica a su caso de compensación laboral

La Ley de Compensación Laboral de Indiana (IC 22-3-2 a IC 22-3-6) rige casi todas las reclamaciones por lesiones ocurridas en el trabajo en los condados de Allen, DeKalb y Whitley. La ley es administrada por la Indiana Workers' Compensation Board (Junta de Compensación Laboral de Indiana) y bloquea la mayoría de las demandas directas contra el empleador, pero no bloquea una demanda paralela contra un tercero, como un fabricante de equipos, contratista o conductor descuidado cuya negligencia contribuyó a la lesión. Indiana también impone un plazo de aviso de 30 días bajo IC 22-3-3-1 que destruye silenciosamente los casos cuando se incumple.

Cómo las aseguradoras combaten las reclamaciones de compensación laboral en Fort Wayne

Cada expediente de compensación laboral de Fort Wayne se encuentra con las mismas tácticas de la aseguradora. El primer movimiento es la declaración grabada, tomada en cuestión de días, diseñada para comprometer al trabajador lesionado con un relato que minimice la lesión antes de que los síntomas se manifiesten por completo. El segundo es el examen médico independiente, un examen único realizado por un médico vinculado a la aseguradora que se usa para cuestionar la causalidad y terminar los beneficios por discapacidad total temporal. El tercero es la batalla sobre la mejoría médica máxima y la calificación de incapacidad parcial permanente (PPI), en la que el médico de la aseguradora asigna una calificación PPI baja que reduce drásticamente el valor del acuerdo. El cuarto es la oferta de empleo adecuado, en la que el empleador crea un puesto de trabajo liviano diseñado para terminar los beneficios salariales. Anticipamos cada uno de estos movimientos documentando los síntomas desde el principio, coordinando con los médicos tratantes y citando violaciones de las normas de seguridad de OSHA que respalden un caso paralelo contra un tercero.

La evidencia que preservamos en las primeras 48 horas

Las reclamaciones de compensación laboral dependen del expediente médico, salarial y del reporte del incidente. Desde el primer día aseguramos cada documento que la aseguradora tratará de cuestionar después.

• El First Report of Injury (primer reporte de lesión, Form 34401) y cada versión del reporte del incidente del supervisor presentada dentro del plazo de aviso de 30 días exigido por IC 22-3-3-1
• Expedientes médicos de admisión en la sala de emergencias, imágenes iniciales y la opinión escrita de causalidad del médico tratante antes de que la aseguradora programe un examen médico independiente
• Registros OSHA 300, reportes de cuasi accidentes y cualquier citación de seguridad emitida en el lugar de trabajo durante los dos años anteriores que respalde una teoría de negligencia de un tercero
• Registros salariales completos de las 52 semanas anteriores a la lesión para que el cálculo del salario semanal promedio bajo IC 22-3-3-22 no sea reducido artificialmente por la aseguradora
• Todas las notas de terapia física, evaluaciones de capacidad funcional y la calificación de incapacidad parcial permanente del médico tratante medida en la mejoría médica máxima

Categorías de daños en un caso de compensación laboral de Indiana

Los beneficios de compensación laboral de Indiana se dividen en discapacidad total temporal equivalente a dos tercios del salario semanal promedio, discapacidad parcial temporal (TPD) por trabajo con capacidad reducida, incapacidad parcial permanente pagada como una adjudicación basada en grados bajo IC 22-3-3-10, y atención médica vitalicia por la lesión laboral. El baremo legal limita muchas adjudicaciones, por lo que una demanda paralela contra un tercero a menudo controla la recuperación real, y por eso la evidencia de violaciones de OSHA importa tanto. La indemnización por dolor y sufrimiento no está disponible dentro de la propia reclamación de compensación laboral, pero es plenamente recuperable en cualquier caso paralelo de negligencia contra un tercero.

Lo que más preguntan nuestros clientes de compensación laboral

¿Puedo demandar directamente a mi empleador por una lesión laboral en Indiana?

La regla de exclusividad de la compensación laboral de Indiana bajo IC 22-3-2-6 bloquea la mayoría de las demandas directas por negligencia contra el empleador. Las excepciones limitadas involucran agravios intencionales y ciertos escenarios de doble capacidad. La reclamación paralela mucho más común es una demanda contra un tercero, como un fabricante de equipos, subcontratista, propietario de inmueble o conductor cuya conducta contribuyó a la lesión junto con la reclamación de compensación laboral.

¿Qué pasa si el médico de mi empleador dice que he alcanzado la mejoría médica máxima?

La mejoría médica máxima activa la fase de calificación de incapacidad parcial permanente bajo IC 22-3-3-10 y por lo general termina los cheques de discapacidad total temporal. La calificación PPI de la aseguradora casi siempre es menor que la del médico tratante. Una revisión independiente de la calificación, imágenes adicionales y un examen de segunda opinión a menudo aumentan considerablemente el porcentaje de incapacidad y el valor correspondiente del acuerdo.

¿Cuánto tiempo tengo para reportar una lesión laboral en Indiana?

El reporte debe hacerse dentro de 30 días conforme a IC 22-3-3-1, aunque siempre es mejor hacerlo antes. La propia reclamación tiene un plazo de prescripción de dos años desde la fecha de la lesión bajo IC 22-3-3-3. Las reclamaciones por trauma repetitivo tienen una regla de devengo separada vinculada a cuando el trabajador supo o debió haber sabido que la condición estaba relacionada con el trabajo.

¿La compensación laboral cubrirá una cirugía y la atención médica a largo plazo?

La cirugía autorizada por lesión laboral, la atención hospitalaria, la terapia física, las recetas y los seguimientos continuos están cubiertos siempre que el tratamiento sea razonable, necesario y esté relacionado con la lesión original. La aseguradora controla la elección del médico tratante autorizado bajo la ley de Indiana, lo cual es una de las cuestiones más disputadas en los casos graves de compensación laboral y con frecuencia requiere intervención de la Junta.

¿Aún puedo recuperar compensación si mi lesión también involucró una herramienta o pieza de equipo defectuosa?

Las lesiones laborales relacionadas con equipos abren una reclamación paralela de responsabilidad por productos contra el fabricante que avanza junto con el expediente de compensación laboral. El dolor y sufrimiento, la pérdida total de capacidad de generar ingresos y otras indemnizaciones extracontractuales no disponibles en compensación laboral pasan a ser recuperables en la demanda contra el tercero. La aseguradora de compensación laboral tiene un gravamen de subrogación sobre la recuperación contra el tercero bajo IC 22-3-2-13.

Qué sucede después de que nos contrata

Nuestro primer paso es presentar la solicitud de ajuste de reclamación ante la Indiana Workers' Compensation Board (Junta de Compensación Laboral de Indiana), notificar a la aseguradora del litigio y revisar el expediente para detectar un demandado tercero paralelo. Coordinamos la relación con el médico tratante, documentamos cada período de discapacidad total temporal y nos preparamos para la disputa sobre la mejoría médica máxima. Cuando la aseguradora infravalora la incapacidad parcial permanente, solicitamos un procedimiento ante un Miembro Único de Audiencia (Single Hearing Member). Las demandas contra terceros se presentan en el Tribunal Superior de Allen o donde corresponda la competencia territorial. Cada paso se maneja con honorarios de contingencia.

Estime el valor de una calificación PPI de Indiana

Si ha alcanzado la mejoría médica máxima y recibió una calificación de incapacidad parcial permanente, nuestra calculadora PPI de compensación laboral de Indiana puede estimar el valor monetario conforme a la tabla legal utilizando la fecha de la lesión, la parte del cuerpo y el porcentaje de la calificación. La calculadora es solo informativa, pero puede ayudarle a detectar si la cifra PPI de una aseguradora merece una revisión más cercana antes de un acuerdo.

Recursos de compensación laboral para el siguiente paso de su reclamación

Distintos problemas de compensación laboral requieren distintos pasos siguientes. Si está tratando de entender el valor de una lesión permanente, comience con la calculadora PPI de Indiana. Si la aseguradora está oponiéndose, lea qué hacer si se niega su reclamación de compensación laboral de Indiana. Si hay una oferta de acuerdo sobre la mesa, revise lo que debe saber antes de firmar un acuerdo de compensación laboral de Indiana. Si su empleador le está ofreciendo trabajo modificado, vea nuestra guía sobre trabajo liviano y restricciones laborales en la compensación laboral de Indiana.

Algunas lesiones laborales también implican reclamaciones fuera del sistema de compensación laboral. Un choque, una máquina defectuosa, un subcontratista inseguro, un propietario negligente o una falla de seguridad en un almacén pueden dar lugar a una reclamación separada por lesiones contra un tercero. Obtenga más información en nuestra guía sobre compensación laboral de Indiana frente a reclamaciones contra terceros, y vea nuestra página específica del lugar de trabajo para lesiones en almacenes de Amazon en Fort Wayne. A medida que Delventhal Law agregue más páginas sobre lesiones en el lugar de trabajo, esta sección dirigirá a los trabajadores lesionados al recurso siguiente más pertinente.