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¿Sufrió una lesión en el trabajo en Fort Wayne o Allen County? El sistema de compensación laboral de Indiana no da margen de error con los plazos. Actuamos con rapidez.
Consulta gratuitaRecursos de compensación laboral
Elija la calculadora correspondiente a la prestación que desea estimar. TTD, TPD y PTD se refieren a la discapacidad y la pérdida de salarios, mientras que PPI utiliza la tabla independiente de Indiana para la incapacidad permanente.
Estime la tasa semanal de prestaciones por discapacidad y, cuando se conozca suficiente historial, el total de un período utilizando las tablas correspondientes a la fecha de la lesión y el salario semanal promedio (AWW).
Usar la calculadora de TTD/TPD/PTDEstime el valor según la tabla de una calificación de incapacidad parcial permanente, por parte del cuerpo y fecha de la lesión.
Usar la calculadora de PPIDELVENTHAL LAW
Respuesta breve: Delventhal Law Office representa a trabajadores lesionados en Fort Wayne y en todo Indiana en reclamaciones de compensación laboral, desde lograr que se apruebe la atención médica hasta conseguir que se paguen los cheques salariales y llevar las disputas ante la Junta de Compensación Laboral de Indiana. Si usted se lesionó en el trabajo, notifíquelo por escrito a su empleador, conserve cada nota médica y restricción laboral, y llame al (260) 484-6655 para una consulta gratuita.
La mayoría de los empleadores de Fort Wayne y de todo Indiana deben contar con un seguro de compensación laboral o recibir la aprobación de la Junta de Compensación Laboral de Indiana para autoasegurarse (IC 22-3-2-5[2]).
Cuando usted sufre una lesión grave en el trabajo, debe tratar con su empleador y con la aseguradora de compensación laboral de este. Con tan poca comunicación entre las partes, es fácil sentir que se está perdiendo en el sistema y que no tiene ningún poder en las negociaciones.
Cuando una lesión laboral está cubierta, la Ley de Compensación Laboral de Indiana proporciona varios tipos de beneficios:
La compensación laboral no paga por dolor y sufrimiento. Si una persona distinta de su empleador o de un compañero de trabajo es responsable de las condiciones que causaron su lesión, quizá pueda presentar una reclamación separada por lesiones personales, y podemos ayudarle a analizar sus derechos al respecto.
En Delventhal Law Office LLC, nuestro abogado de compensación laboral en Fort Wayne puede ayudarle a defender sus derechos y procurar los beneficios que establece la ley. Nuestro bufete tramita reclamaciones de lesiones personales y compensación laboral con honorarios de contingencia, por lo que usted no tiene que preocuparse por los honorarios legales a menos que haya una recuperación.
Si no obtenemos una recuperación, usted no paga. Así de sencillo. Entendemos que ya ha pasado por mucho y, para facilitarle la vida, ofrecemos una consulta GRATUITA y sin obligación para revisar su caso. Después, analizaremos sus opciones. Si aceptamos su caso, solo cobraremos cuando usted cobre. Si no obtenemos una recuperación, usted no nos debe nada.
La Ley de Compensación Laboral de Indiana (IC 22-3-2[6] a IC 22-3-6[7]) rige casi todas las reclamaciones por lesiones en el trabajo en los condados de Allen, DeKalb y Whitley. La Ley es administrada por la Junta de Compensación Laboral de Indiana[8] y prohíbe la mayoría de las demandas directas contra el empleador, pero no impide una demanda paralela contra un tercero, como un fabricante de equipos, un contratista o un conductor negligente cuya negligencia haya contribuido a la lesión. Indiana también tiene una regla de notificación de 30 días conforme a IC 22-3-3-1[9]: si el empleador no recibe la notificación ni se entera de la lesión dentro de 30 días, la compensación no se paga hasta que se haga la notificación, y la notificación tardía solo reduce los beneficios si el empleador demuestra que la demora le causó perjuicio.
Las reclamaciones de compensación laboral en Fort Wayne suelen enfrentar las mismas cuatro disputas. La primera suele ser una declaración grabada, tomada dentro de los primeros días, que puede dejar fijada una descripción inicial e incompleta de la lesión antes de que los síntomas se manifiesten por completo. La segunda es el examen médico independiente: una evaluación realizada por un médico que elige la aseguradora y que puede utilizarse para cuestionar la causalidad o poner fin a los beneficios por discapacidad total temporal. La tercera es la disputa sobre la mejoría médica máxima y la calificación de incapacidad parcial permanente, en la que una calificación de PPI baja reduce el valor del beneficio por incapacidad parcial permanente. La cuarta es la oferta de empleo adecuado: si un puesto de trabajo liviano cumple con sus restricciones y usted lo rechaza después de recibir la notificación exigida, los beneficios salariales pueden cesar (IC 22-3-3-11[10]). Nos anticipamos a cada una de estas situaciones documentando los síntomas desde el principio, coordinándonos con los médicos tratantes y citando infracciones de las normas de seguridad de OSHA[11] que respalden un caso paralelo contra un tercero.
Las reclamaciones de compensación laboral dependen de los expedientes médicos y salariales, así como de los informes del incidente. Desde el primer día aseguramos cada documento que la aseguradora podría intentar cuestionar posteriormente.
Los beneficios de compensación laboral de Indiana se dividen en discapacidad total temporal equivalente a dos tercios del salario semanal promedio, discapacidad parcial temporal por realizar un trabajo con capacidad reducida, incapacidad parcial permanente pagada como una prestación basada en el grado conforme a IC 22-3-3-10[13] y atención médica razonable y necesaria para la lesión laboral. El baremo legal limita muchas prestaciones, razón por la cual una demanda paralela contra un tercero suele determinar la recuperación real y por la cual las pruebas de infracciones de OSHA[11] son tan importantes. La indemnización por dolor y sufrimiento no está disponible en la reclamación de compensación laboral, pero puede recuperarse en un caso de negligencia contra un tercero, sujeta a la culpa y al gravamen de la aseguradora.
La regla de exclusividad de la compensación laboral de Indiana conforme a IC 22-3-2-6[14] prohíbe la mayoría de las demandas directas por negligencia contra el empleador. Las excepciones limitadas comprenden los agravios intencionales y ciertas situaciones de doble capacidad. La reclamación paralela mucho más común es una demanda contra un tercero, como un fabricante de equipos, subcontratista, propietario o conductor cuya conducta haya contribuido a la lesión junto con la reclamación de compensación laboral.
La mejoría médica máxima da inicio a la fase de calificación de incapacidad parcial permanente conforme a IC 22-3-3-10[13] y, por lo general, pone fin a los cheques por discapacidad total temporal. La calificación puede variar de un médico calificado a otro. Revisar la calificación, los estudios de imagen y si se dispone de una segunda opinión o de un examen designado por la Junta puede revelar si el número merece un análisis más detenido antes de llegar a un acuerdo.
La lesión debe informarse dentro de 30 días conforme a IC 22-3-3-1[9], aunque siempre es mejor hacerlo antes. La reclamación en sí tiene un plazo de prescripción de dos años desde la fecha de la lesión conforme a IC 22-3-3-3[15]. Las reclamaciones por traumatismos repetitivos y enfermedades ocupacionales pueden plantear cuestiones distintas sobre los plazos, así que pregunte qué fecha se aplica a su reclamación.
La cirugía autorizada por una lesión laboral, la atención hospitalaria, la fisioterapia, los medicamentos recetados y el seguimiento continuo están cubiertos siempre que el tratamiento sea razonable, necesario y esté relacionado con la lesión original. Conforme a la ley de Indiana, la aseguradora controla la elección del médico tratante autorizado, lo que constituye uno de los asuntos más controvertidos en los casos graves de compensación laboral y con frecuencia exige la intervención de la Junta.
Las lesiones laborales relacionadas con equipos abren la posibilidad de presentar una reclamación paralela de responsabilidad por productos contra el fabricante, la cual avanza junto con el expediente de compensación laboral. El dolor y sufrimiento, la pérdida total de la capacidad de generar ingresos y otros daños por agravio que no están disponibles en la compensación laboral pueden recuperarse en la demanda contra el tercero. La aseguradora de compensación laboral mantiene un gravamen de subrogación sobre la recuperación contra el tercero conforme a IC 22-3-2-13[16].
Cuando se disputa una reclamación, presentamos la Application for Adjustment of Claim ante la Junta de Compensación Laboral de Indiana, lo que notifica a la aseguradora sobre el litigio, y revisamos el expediente para identificar a un posible demandado tercero. Coordinamos la relación con el médico tratante, documentamos cada período de discapacidad total temporal y nos preparamos para la disputa sobre la mejoría médica máxima. Cuando la aseguradora subestima la incapacidad parcial permanente, solicitamos un procedimiento ante un Single Hearing Member. Las demandas contra terceros se presentan ante el Tribunal Superior de Allen o donde corresponda la jurisdicción territorial. Tramitamos las reclamaciones de compensación laboral con honorarios de contingencia.
Si usted ha alcanzado la mejoría médica máxima y ha recibido una calificación de incapacidad parcial permanente, nuestra calculadora de PPI de compensación laboral de Indiana puede estimar el valor monetario previsto en el baremo utilizando la fecha de la lesión, la parte del cuerpo y el porcentaje de la calificación. La calculadora se ofrece únicamente con fines informativos, pero puede ayudarle a detectar si la cifra de PPI de una aseguradora merece un análisis más detenido antes de llegar a un acuerdo.
Los distintos problemas de compensación laboral requieren distintos pasos siguientes. Si intenta comprender el valor de una lesión permanente, comience con la calculadora de PPI de Indiana. Si la aseguradora se opone, lea qué hacer si deniegan su reclamación de compensación laboral de Indiana. Si tiene una oferta de acuerdo sobre la mesa, revise lo que debe saber antes de firmar un acuerdo de compensación laboral de Indiana. Si su empleador le ofrece trabajo modificado, consulte nuestra guía sobre el trabajo liviano y las restricciones laborales en la compensación laboral de Indiana.
Algunas lesiones laborales también implican reclamaciones fuera del sistema de compensación laboral. Un choque, una máquina defectuosa, un subcontratista que no actúa de manera segura, un propietario negligente o una falla de seguridad en un almacén puede dar lugar a una reclamación separada por lesiones contra un tercero. Obtenga más información en nuestra guía sobre las reclamaciones de compensación laboral frente a las reclamaciones contra terceros en Indiana y consulte nuestra página específica sobre lesiones en almacenes de Amazon en Fort Wayne.
La mayoría de las reclamaciones se pagan sin presentar un expediente ante la Junta. Cuando los beneficios se deniegan, se demoran o se suspenden, la disputa suele avanzar por las etapas que aparecen a continuación. No todos los casos pasan por cada etapa, y la mediación puede realizarse más de una vez.
Los formularios actuales de la Junta están en la página de formularios[17] de la Junta de Compensación Laboral de Indiana, y la Junta explica el proceso formal en su página sobre reclamaciones disputadas[18]. Si no está seguro de qué etapa reflejan sus documentos, llámenos al (260) 484-6655 para una revisión gratuita.
Preguntas frecuentes
Respuestas directas a las preguntas que recibimos con más frecuencia sobre casos en esta área.
