Estime los beneficios por discapacidad de la compensación laboral de Indiana usando su fecha de la lesión, su salario semanal promedio (AWW), su situación laboral y las fechas de discapacidad. El resultado es únicamente educativo.
Solo un estimado; no es asesoramiento legal. Esta herramienta no determina que se deban beneficios ni que alguien califique para la discapacidad total permanente (PTD). Las cuestiones de salario, médicas, de situación laboral, de historial de pagos, de créditos y legales pueden cambiar una adjudicación real.
Cómo se estiman las tarifas de beneficios por discapacidad en Indiana
TTD — discapacidad total temporal: estima un período en el que el trabajador no puede trabajar por razones médicas. TPD — discapacidad parcial temporal: estima una tarifa por pérdida de salario después de regresar a un trabajo con menor paga. PTD — discapacidad total permanente: muestra únicamente aritmética condicional; nunca decide la elegibilidad legal.
El punto de partida semanal es dos tercios del AWW, con el tope del máximo correspondiente al calendario de la fecha de la lesión. La TPD usa, en cambio, dos tercios de la diferencia entre el AWW y los ingresos semanales posteriores a la lesión, nunca más que la tarifa de TTD ni menos que cero.
El período de espera de siete días y la regla de los 21 días
Los períodos de TTD en Indiana de siete días calendario o menos no tienen días pagaderos. De 8 a 21 días calendario, los primeros siete quedan excluidos. Una vez que el período supera los 21 días, esos primeros siete días se vuelven pagaderos. Las semanas parciales se prorratean por días calendario.
TTD, TPD, PTD y PPI son diferentes
La TTD y la TPD abordan la pérdida temporal de salario. La PTD se refiere a una incapacidad permanente para mantener un empleo razonable y requiere una revisión individualizada. La PPI aborda la incapacidad permanente de una parte del cuerpo y usa un cálculo diferente.
Por qué un pago real puede diferir
Un AWW determinado legalmente, la autorización de la discapacidad, ingresos cambiantes, fechas en disputa, el historial de beneficios previos, los créditos, las compensaciones, los límites agregados, los cambios legales posteriores y las decisiones de la aseguradora o de la Junta pueden afectar el pago. No use un estimado para tomar una decisión sobre un acuerdo o una presentación. Podemos revisar los registros de salario, las restricciones, las fechas de beneficios, los pagos previos y las cuestiones legales que una calculadora pública no puede decidir. Llámenos al 260-484-6655; la consulta es gratuita.