¿Califico para recibir compensación laboral en Indiana?

Después de una lesión laboral, una de las primeras preguntas que se hacen las personas es sencilla, pero angustiante: ¿Realmente califico? Esta guía comienza con una lista de cinco preguntas, explica cómo avanza una reclamación en Indiana desde el primer informe hasta una decisión y le remite a nuestras guías más detalladas cuando un tema requiere mayor explicación.

¿Califica usted? Una lista de cinco preguntas

1. ¿Es usted empleado? Conforme al Código de Indiana 22-3-6-1(b)(7), una persona es contratista independiente, no empleado, si se considera contratista independiente según las pautas del IRS. Las pautas del IRS examinan toda la relación y ningún factor por sí solo determina la respuesta. Consulte quién se considera empleado para efectos de la compensación laboral de Indiana.
2. ¿Está cubierto su empleador? La mayoría de los empleadores sujetos a la Ley deben tener un seguro de compensación laboral o contar con un certificado de la Junta que les permita asumir el riesgo sin seguro. Si el suyo no tenía seguro, consulte qué ocurre cuando un empleador no tiene seguro de compensación laboral.
3. ¿La lesión se produjo a causa de su trabajo? La lesión debe ocurrir por un accidente derivado de su empleo y en el transcurso de este. Los descansos, los viajes y las afecciones anteriores son situaciones en las que suele discutirse este requisito (consulte más adelante).
4. ¿La reportó a tiempo? Si su empleador no recibe aviso ni se entera de la lesión dentro de 30 días, no se paga compensación hasta que se dé el aviso. Consulte cuánto tiempo tiene para reportar una lesión laboral en Indiana.
5. ¿Está protegido el plazo de presentación? Una reclamación disputada requiere que se presente una Solicitud de Ajuste de Reclamación ante la Junta dentro de dos años después del accidente, o dentro de dos años después de la última fecha por la que se pagó compensación por discapacidad total temporal (TTD) o discapacidad parcial temporal (TPD). Consulte cuánto tiempo tiene para presentar la reclamación ante la Junta.

¿Es usted empleado? La cobertura suele comenzar el primer día

Según la Junta de Compensación Laboral, usted está cubierto desde el primer día de trabajo. Indiana define “empleado” como toda persona, incluso un menor de edad, que presta servicios a otra en virtud de cualquier contrato de empleo o aprendizaje, escrito o implícito (IC 22-3-6-1(b)^[2]). La principal excepción de esa definición es una persona cuyo empleo sea tanto ocasional como ajeno al curso habitual de las actividades del empleador. La definición no establece una cantidad mínima de horas o semanas trabajadas.

Los propietarios únicos, socios y miembros o gerentes de una LLC se consideran empleados solamente si eligen la cobertura mediante aviso por escrito a su aseguradora y a la Junta; los agentes inmobiliarios con licencia que cumplen condiciones específicas no son empleados conforme a la Ley.

Contratistas independientes y clasificación errónea

Conforme a IC 22-3-6-1^[3](b)(7), una persona que se considera contratista independiente según las pautas del IRS no es empleado para efectos de la compensación laboral de Indiana. La página de la Junta sobre contratistas independientes^[4] remite al Código de Indiana 22-3-6-1(b)(7), que utiliza las pautas del Servicio de Impuestos Internos de los Estados Unidos para determinar quién es contratista independiente. Esas pautas del IRS^[5] examinan toda la relación, incluidos el control sobre la conducta, el control financiero y el tipo de relación, y ningún factor por sí solo determina la respuesta.

El Departamento de Trabajo de Indiana^[6] expresa el problema claramente: “Algunas clasificaciones erróneas se descubren solamente cuando un trabajador se lesiona y solicita cobertura de compensación laboral, para luego enterarse de que no existe”. Si le dijeron que no es empleado, pero su trabajo cotidiano parece un empleo regular, pida que se revise su clasificación antes de suponer que no tiene opciones. Nuestra guía de clasificación explica los factores y las pruebas.

Qué empleadores deben tener cobertura

Todo empleador sujeto a la Ley, salvo las entidades públicas enumeradas y ciertas instituciones financieras, debe asegurar el pago de la compensación u obtener un certificado de la Junta que le autorice a asumir el riesgo sin seguro (IC 22-3-2-5^[7]). La Ley no se aplica a trabajadores ocasionales, empleados agrícolas o del campo, empleados domésticos ni a ciertos entrenadores juveniles de medio tiempo que trabajan conforme a acuerdos de contratista independiente con organizaciones sin fines de lucro 501(c)(3) (IC 22-3-2-9^[8]).

Los empleadores cubiertos deben colocar un aviso que informe a los empleados que su empleo está cubierto por la compensación laboral e incluya el nombre, la dirección y el número de teléfono de la aseguradora o, en el caso de un empleador autoasegurado, de la persona que administra sus reclamaciones (IC 22-3-2-22^[9]). Ese cartel le indica quién gestiona su reclamación.

Si un empleador que debía tener seguro no lo tenía, la Junta puede conceder al empleado lesionado hasta el doble de la compensación que de otro modo correspondería, además de los gastos médicos y honorarios razonables de abogado (IC 22-3-4-13(f)^[10]). Nuestra guía sobre un empleador sin seguro de compensación laboral explica esa situación en detalle.

Propietarios, directivos y exenciones de compensación laboral

Quienes buscan información sobre una “exención” de compensación laboral en Indiana generalmente quieren resolver una de tres preguntas: si cierto tipo de trabajo está fuera de la Ley, si el propietario de un negocio está cubierto o qué efecto tiene el certificado de exención de un contratista independiente. Las respuestas son distintas.

Trabajos que la Ley no cubre

Como se explicó anteriormente, la Ley no se aplica a trabajadores ocasionales, empleados agrícolas o del campo, empleados domésticos ni a ciertos entrenadores juveniles de medio tiempo que trabajan conforme a acuerdos de contratista independiente con organizaciones sin fines de lucro 501(c)(3) (IC 22-3-2-9^[8]). La definición de “empleado” también excluye a algunos profesionales inmobiliarios y propietarios-operadores que arriendan su vehículo y sus servicios de conducción a un transportista, si se cumplen las condiciones de la ley (IC 22-3-6-1(b)^[2]).

Propietarios de negocios y directivos corporativos

Un propietario único, un socio o un miembro o gerente de una compañía de responsabilidad limitada no está cubierto automáticamente. Cada uno puede elegir ser incluido como empleado mediante la entrega de un aviso escrito de esa elección a la aseguradora y a la Junta. En el caso de un directivo corporativo que sea empleado de la corporación, ocurre lo contrario: el directivo está cubierto a menos que elija no estarlo, también mediante aviso por escrito a la aseguradora y a la Junta (IC 22-3-6-1(b)^[2]). Si usted es propietario de la empresa o ayuda a dirigirla, verifique si se presentó una elección antes de suponer que está o no está cubierto.

El certificado de exención de contratista independiente

Un contratista independiente conforme a las pautas del IRS no es empleado según la Ley. Indiana también tiene un proceso formal: el contratista obtiene un certificado de autorización de compensación laboral a través del Departamento de Ingresos de Indiana (Department of Revenue) y presenta un certificado de exención ante la Junta. La página de la Junta sobre contratistas independientes^[4] indica a los solicitantes que lo pidan mediante el sistema INTIME del Departamento de Ingresos de Indiana (Department of Revenue). Conforme a IC 22-3-2-14.5^[11], la tarifa de presentación es de $15, el certificado entra en vigor a la medianoche siete días hábiles después de que la Junta lo selle como presentado y un contratista independiente que tenga un certificado sellado no puede cobrar compensación conforme a la Ley por una lesión.

Ese último punto es el que los trabajadores lesionados necesitan conocer. Si una empresa le pidió obtener un certificado de exención como condición para trabajar, pero el puesto parecía un empleo ordinario, pida que se revise el acuerdo cuanto antes. Nuestra guía de clasificación explica los factores que distinguen a un empleado de un contratista.

Qué significa “derivada del empleo y en el transcurso de este”

La ley de Indiana cubre las lesiones personales o la muerte “por accidente derivado del empleo y en el transcurso de este” (Ind. Code § 22-3-2-2^[12]). Resulta útil interpretar esa frase como dos preguntas:

• En el transcurso del empleo: ¿ocurrió en un momento y lugar relacionados con su trabajo?
• Derivada del empleo: ¿el riesgo que le causó la lesión era un riesgo propio del trabajo?

La página de la Junta sobre reclamaciones disputadas^[13] indica que el trabajador lesionado tiene la carga de probar que ocurrió una lesión accidental en el curso y dentro del ámbito del empleo. El caso de un operador de maquinaria que se lesiona en su estación de trabajo es sencillo. Los descansos, los estacionamientos y las afecciones que se desarrollan con el tiempo pueden plantear preguntas más difíciles. Consulte las lesiones durante un descanso para almorzar o comer y las lesiones por movimientos repetitivos y la compensación laboral de Indiana.

Viajes, trabajo fuera del lugar habitual y conducción por motivos laborales

Las lesiones en la carretera plantean cuestiones de hecho sobre si conducir era parte del trabajo, como en una ruta de reparto o un viaje entre lugares de trabajo. Consulte las lesiones durante un viaje o mientras trabaja fuera del lugar habitual y las lesiones en un choque de un vehículo de trabajo en Indiana.

Enfermedades ocupacionales y afecciones preexistentes

Las enfermedades ocupacionales se rigen por un capítulo distinto, IC 22-3-7^[14], que define una enfermedad ocupacional como una enfermedad derivada del empleo y en el transcurso de este, y excluye las enfermedades comunes de la vida a las que el público general está expuesto fuera del empleo (IC 22-3-7-10^[15]). Si el trabajo empeoró un problema anterior de espalda, rodilla u hombro, consulte el agravamiento de una afección preexistente en el trabajo.

No tiene que probar que su empleador tuvo la culpa

La ley de Indiana no exige demostrar la negligencia del empleador como parte de la reclamación: los empleadores y empleados deben pagar y aceptar compensación por una lesión causada por un accidente derivado del empleo y en el transcurso de este. Conforme a IC 22-3-2-8^[16], no se permite compensación por una lesión debida a que el empleado se lesionó intencionalmente, estaba intoxicado, cometió una infracción, incumplió a sabiendas la obligación de usar un dispositivo de seguridad, incumplió a sabiendas una regla razonable escrita o impresa y colocada de manera visible en el trabajo, o incumplió a sabiendas un deber establecido por la ley. La carga de probar esas defensas recae en el demandado. Consulte si se puede negar la compensación laboral de Indiana por infringir una regla de seguridad o no aprobar una prueba de drogas.

La contrapartida es la regla del recurso exclusivo: los derechos y recursos que la Ley concede a un empleado por una lesión accidental excluyen los demás derechos y recursos del empleado contra el empleador, ya sea conforme al derecho común o de otro modo (IC 22-3-2-6^[17]).

Resumen de los requisitos para recibir compensación laboral en Indiana

La tabla resume los factores principales. Es una guía general, no asesoramiento legal, y los casos dudosos dependen de sus hechos específicos.

Avisos y plazos: no pierda el derecho por esperar

• Aviso a su empleador: A menos que su empleador ya sepa de la lesión, la ley de Indiana exige que le dé aviso por escrito tan pronto como sea posible (Ind. Code § 22-3-3-1^[18]). Si no se da el aviso ni se obtiene conocimiento de la lesión dentro de 30 días, no se paga compensación hasta la fecha en que se dé el aviso o se obtenga ese conocimiento.
• Presentación ante la Junta: El derecho a recibir compensación prescribe definitivamente a menos que se presente una reclamación ante la Junta dentro de dos años después del accidente (Ind. Code § 22-3-3-3^[19]). Si se pagó compensación por discapacidad total temporal o discapacidad parcial temporal, el período de dos años para presentar una Solicitud de Ajuste de Reclamación comienza en la última fecha por la que se pagó esa compensación. La Junta indica que no puede brindar asesoramiento legal sobre cómo se aplica el plazo de prescripción a una reclamación específica.

Reportar no es presentar. Informar a un supervisor no abre un caso ante la Junta. Las disputas que no se resuelven informalmente avanzan solamente si se presenta ante la Junta una Solicitud de Ajuste de Reclamación (Formulario Estatal 29109). Imagine a un trabajador que reportó una lesión el mismo día, recibió atención médica autorizada durante meses y nunca faltó al trabajo el tiempo suficiente para recibir cheques de salarios perdidos. Ese trabajador dio aviso, pero no presentó nada. El tratamiento médico por sí solo no es uno de los pagos enumerados en la regla legal que permite comenzar el plazo más tarde, pues esta menciona únicamente la compensación por discapacidad total temporal y discapacidad parcial temporal; por lo tanto, ese trabajador debe considerar que los dos años comenzaron a correr desde el accidente.

Cuando se cuestiona el plazo de prescripción, la Junta recomienda enviar la Solicitud por correo certificado, porque, de lo contrario, la fecha de presentación es la fecha en que la Junta la recibe. Cuando una afección se desarrolla gradualmente, puede ser más difícil determinar la fecha de la lesión, así que repórtela tan pronto como la relacione con su trabajo. Si cuestionan o rechazan su reclamación, consulte qué hacer si rechazan su reclamación de compensación laboral de Indiana.

Cómo funciona una reclamación de compensación laboral en Indiana

La mayoría de las reclamaciones siguen la misma secuencia básica. Las reclamaciones reales pueden avanzar más rápido o más despacio que los plazos establecidos en la ley.

1. Usted reporta la lesión. Informe a su empleador por escrito tan pronto como sea posible. Conforme a IC 22-3-3-2^[20], el aviso debe indicar la hora, el lugar, la naturaleza y la causa de la lesión, y puede entregarse a un capataz, superintendente o gerente cuyas órdenes usted debía seguir.
2. Su empleador la reporta. Si una lesión causa la muerte o requiere atención médica más allá de los primeros auxilios, el empleador debe enviar un informe escrito a su aseguradora dentro de siete días después de enterarse de la lesión (IC 22-3-4-13^[10]). La aseguradora debe entregar el informe a la Junta dentro de siete días después de recibirlo o 14 días después de que el empleador se enteró de la lesión, lo que ocurra más tarde.
3. La reclamación se acepta o se rechaza. Si el empleador o su aseguradora rechaza la reclamación o no puede determinar la responsabilidad, debe notificarlo por escrito a la Junta y al empleado dentro de 30 días después de que el empleador se entere de la lesión reclamada (IC 22-3-3-7(c)^[21]). La Junta puede conceder más tiempo si recibe una solicitud por escrito que explique por qué no se pudo tomar una decisión.
4. Los cheques de salarios comienzan si usted no puede trabajar. La compensación por discapacidad temporal comienza el octavo día de discapacidad, y los primeros siete días se pagan solamente si la discapacidad continúa por más de 21 días. El primer pago semanal vence 14 días después de que comienza la discapacidad. Consulte cuándo comienzan los cheques de compensación laboral en Indiana.
5. El empleador proporciona atención médica. En Indiana, el empleador dirige la atención médica. El empleador debe proporcionar un médico tratante, sin costo para el empleado, además de los servicios y productos que el médico tratante o la Junta consideren necesarios (IC 22-3-3-4^[22]). Consulte quién elige al médico en una reclamación de compensación laboral de Indiana.
6. Si se suspenden los cheques, usted recibe un aviso por escrito. Para terminar los beneficios por discapacidad total temporal, el empleador debe dar al trabajador un aviso por escrito en un formulario aprobado por la Junta. Un trabajador que no esté de acuerdo debe enviar a la Junta y al empleador un aviso escrito de desacuerdo dentro de siete días después de recibir el aviso de intención de terminar los beneficios. Consulte cuándo puede la compensación laboral de Indiana suspender los cheques de TTD.
7. Las disputas se presentan ante la Junta. Una Solicitud de Asistencia (Formulario Estatal 45442) inicia el proceso informal de disputas de la Junta, durante el cual un coordinador del caso investiga el problema. Si eso no lo resuelve, una Solicitud de Ajuste de Reclamación remite el caso a un miembro único de la Junta encargado de la audiencia, y una parte inconforme con la decisión puede solicitar una revisión de la Junta Plena dentro de 30 días de la fecha de la decisión. Consulte nuestras guías sobre la Solicitud de Asistencia y la Solicitud de Ajuste de Reclamación.

Qué beneficios pueden recibir los trabajadores que califican

La Junta describe la compensación laboral como un programa de seguro contra accidentes pagado por su empleador que puede proporcionar beneficios médicos, de rehabilitación y de ingresos si usted se lesiona en el trabajo. La discapacidad total temporal se paga al 66 2/3% de su salario semanal promedio durante no más de 500 semanas (IC 22-3-3-8^[23]). Para lesiones ocurridas desde el 1 de julio de 2026 hasta el 30 de junio de 2027, la tabla de beneficios^[24] de la Junta indica un beneficio semanal máximo de $878. Las preguntas frecuentes de la Junta indican que la compensación laboral no está sujeta a impuestos. Consulte si la compensación laboral está sujeta a impuestos en Indiana.

Su salario semanal promedio generalmente corresponde a sus ingresos en ese trabajo durante las 52 semanas anteriores a la lesión, divididos por 52, con las excepciones establecidas por la ley. Un error en ese cálculo cambia cada cheque. Nuestra guía para calcular su salario muestra cómo se obtiene la cifra. Si más adelante recibe una calificación de PPI, nuestra guía de la calculadora de PPI de Indiana explica cómo se valora, y nuestra calculadora de PPI de Indiana puede darle un cálculo aproximado.

Cuándo puede tener algo más que una reclamación de compensación laboral

Cuando una persona que no sea su empleador ni trabaje para el mismo empleador es legalmente responsable de la lesión, usted puede iniciar un proceso judicial contra esa persona para obtener una indemnización, aunque el empleador o su aseguradora pague o adeude compensación (IC 22-3-2-13^[25]). De una recuperación obtenida de un tercero, la ley generalmente exige reembolsar al empleador o a su aseguradora de compensación por la compensación y los gastos relacionados que haya pagado, sujeto a su parte proporcional de los costos de la reclamación contra el tercero. Nuestra guía sobre la compensación laboral frente a otras reclamaciones por lesiones en Indiana explica cómo se relacionan ambas.

Qué hacer para proteger su derecho

• Reporte la lesión de inmediato a un supervisor, por escrito, y guarde una copia.
• Obtenga atención médica cuanto antes e informe a cada proveedor que la lesión ocurrió en el trabajo.
• Fotografíe el cartel de compensación laboral de su lugar de trabajo para conservar el nombre y el número de teléfono de la aseguradora.
• Guarde los informes del incidente, documentos médicos, restricciones laborales, comprobantes de pago y todas las cartas de su empleador o la aseguradora.
• Anote la fecha, hora, lugar, tarea y los testigos mientras los tenga presentes.
• Marque en su calendario la fecha del plazo de presentación de dos años y pregunte al respecto con anticipación si se suspenden los cheques o se rechaza la reclamación.
• No suponga que la etiqueta de “contratista” o una lesión que parece menor significa que no tiene opciones.

Consulte también qué documentos debe conservar un trabajador lesionado de Indiana.

Preguntas frecuentes

¿Qué es una exención de compensación laboral en Indiana?

Generalmente se refiere al certificado de exención de un contratista independiente presentado ante la Junta de Compensación Laboral. Conforme a IC 22-3-2-14.5^[11], un contratista que tiene un certificado sellado no puede cobrar compensación conforme a la Ley por una lesión. Algunos trabajos, como el trabajo ocasional y el empleo agrícola o doméstico, también están fuera de la Ley, y los propietarios de negocios están cubiertos solamente si eligen la cobertura.

¿Estoy cubierto desde mi primer día de trabajo?

Sí. La Junta de Compensación Laboral indica que usted está cubierto desde el primer día de trabajo. Esto supone que usted es empleado de un empleador cubierto, y los plazos de aviso y presentación aún se aplican.

Mi empleador me dio un 1099 y me llama contratista. ¿Ya no tengo opciones?

No necesariamente, porque las pautas del IRS que usa Indiana examinan toda la relación laboral y ningún factor por sí solo determina la respuesta. El Departamento de Trabajo de Indiana describe la clasificación errónea como tratar a un trabajador que cumple la definición de empleado como trabajador por cuenta propia o contratista independiente, e indica que un empleador no evita sus obligaciones por no reconocer a un trabajador como empleado.

No reporté la lesión dentro de 30 días. ¿Se perdió mi reclamación?

No necesariamente, pero el aviso tardío tiene consecuencias: conforme a IC 22-3-3-1^[26], si su empleador no tuvo aviso ni conocimiento dentro de 30 días, no se paga compensación hasta que se dé el aviso o se obtenga conocimiento. La misma ley indica que la falta de aviso no impide recibir compensación a menos que el empleador demuestre que le causó un perjuicio, y solamente en la medida de ese perjuicio. Repórtela ahora y tenga presente el plazo de presentación de dos años.

¿Puedo consultar a mi propio médico?

La Junta de Compensación Laboral indica que, en Indiana, el empleador dirige la atención médica. Conforme a IC 22-3-3-4^[27](d), el empleador paga la atención de un médico que no proporcionó durante la discapacidad total temporal solamente cuando hubo una emergencia, el empleador no proporcionó atención o existió otra razón justificada, y sujeto a la aprobación de la Junta. Nuestra guía sobre cómo obtener una segunda opinión en la compensación laboral de Indiana explica las opciones.

¿Pueden despedirme por presentar una reclamación?

Las cuestiones de despido y represalias se tratan por separado de la reclamación de pagos de compensación laboral. Si perdió el empleo o recibió una medida disciplinaria después de reportar una lesión, conserve las fechas y los mensajes, y consulte nuestra guía sobre si pueden despedirle mientras recibe compensación laboral.

Fuentes

• Indiana General Assembly, Ind. Code title 22, article 3: § 22-3-2-2^[12], § 22-3-2-5^[7], § 22-3-2-6^[17], § 22-3-2-8^[16], § 22-3-2-9^[8], § 22-3-2-13^[25], § 22-3-2-22^[9], § 22-3-3-1^[18], § 22-3-3-2^[20], § 22-3-3-3^[19], § 22-3-3-4^[22], § 22-3-3-7^[21], § 22-3-3-8^[23], § 22-3-4-13^[10], § 22-3-6-1^[2], § 22-3-7-10^[15]. Consultado el 30 de septiembre de 2026.
• Junta de Compensación Laboral de Indiana: Quién califica^[1], Reclamaciones disputadas^[13], Disputas informales^[28], página para contratistas^[4] y la tabla de PPI y TTD (PDF)^[24]. Consultado el 30 de septiembre de 2026.
• Indiana Department of Labor, Clasificación errónea de trabajadores^[6]. Consultado el 30 de septiembre de 2026.
• Internal Revenue Service, orientación sobre la clasificación de trabajadores^[5]. Consultado el 30 de septiembre de 2026.

Hable con un abogado de compensación laboral de Fort Wayne

Las preguntas sobre los requisitos suelen hacer que los trabajadores lesionados duden. Si se lesionó en el trabajo en Fort Wayne, Allen County o cualquier otro lugar de Indiana y no sabe si califica, un abogado de compensación laboral de Fort Wayne de Delventhal Law Office puede revisar lo ocurrido, explicarle los plazos que podrían aplicarse y ayudarle a decidir el siguiente paso. Una consulta gratuita es una manera sin presión de obtener respuestas claras. No tiene que enfrentar el proceso de compensación laboral por su cuenta.

Este artículo ofrece información general sobre las leyes de Indiana y no constituye asesoramiento legal. Leerlo no crea una relación abogado-cliente, ni tampoco ponerse en contacto con nosotros. Si se comunica con nosotros acerca de una posible reclamación, la Regla 1.18 de Conducta Profesional de Indiana nos exige mantener la confidencialidad de lo que nos diga, aceptemos o no el caso; sin embargo, no envíe documentos ni hechos detallados hasta que hayamos acordado por escrito representarle. Para obtener asesoramiento sobre su situación específica, hable con un abogado calificado de Indiana.

Fuentes

1. Junta de Compensación Laboral (in.gov) ↩
2. IC 22-3-6-1(b) (iga.in.gov) ↩
3. IC 22-3-6-1 (iga.in.gov) ↩
4. página de la Junta sobre contratistas independientes (in.gov) ↩
5. pautas del IRS (irs.gov) ↩
6. Departamento de Trabajo de Indiana (in.gov) ↩
7. IC 22-3-2-5 (iga.in.gov) ↩
8. IC 22-3-2-9 (iga.in.gov) ↩
9. IC 22-3-2-22 (iga.in.gov) ↩
10. IC 22-3-4-13(f) (iga.in.gov) ↩
11. IC 22-3-2-14.5 (iga.in.gov) ↩
12. Ind. Code § 22-3-2-2 (iga.in.gov) ↩
13. página de la Junta sobre reclamaciones disputadas (in.gov) ↩
14. IC 22-3-7 (iga.in.gov) ↩
15. IC 22-3-7-10 (iga.in.gov) ↩
16. IC 22-3-2-8 (iga.in.gov) ↩
17. IC 22-3-2-6 (iga.in.gov) ↩
18. Ind. Code § 22-3-3-1 (iga.in.gov) ↩
19. Ind. Code § 22-3-3-3 (iga.in.gov) ↩
20. IC 22-3-3-2 (iga.in.gov) ↩
21. IC 22-3-3-7(c) (iga.in.gov) ↩
22. IC 22-3-3-4 (iga.in.gov) ↩
23. IC 22-3-3-8 (iga.in.gov) ↩
24. tabla de beneficios (in.gov) ↩
25. IC 22-3-2-13 (iga.in.gov) ↩
26. IC 22-3-3-1 (iga.in.gov) ↩
27. IC 22-3-3-4 (iga.in.gov) ↩
28. Disputas informales (in.gov) ↩