Una agresión por parte de un compañero de trabajo, cliente, paciente, residente, visitante o intruso puede plantear más de una cuestión jurídica. El motivo del encuentro, las funciones asignadas al empleado, quién empleaba al agresor y quién controlaba la propiedad pueden influir en las vías de reclamación disponibles. Consulte la descripción general de la firma sobre la compensación laboral.
Puntos clave
- El lugar de la agresión es solo una parte del análisis.
- La relación con el trabajo y la secuencia del encuentro dependen de los hechos específicos.
- El Código de Indiana 22-3-2-8 incluye la participación a sabiendas en una agresión como defensa y asigna al empleador la carga de la prueba.
- La Ley generalmente establece el recurso exclusivo contra el empleador por una lesión accidental cubierta, pero los agravios intencionales y la condición de un compañero de trabajo requieren un análisis cuidadoso.
- El Código de Indiana 22-3-2-13 preserva las reclamaciones contra terceros legalmente responsables; por sí mismo, no establece la culpa de un propietario, una agencia de empleo temporal o un proveedor de seguridad.
¿Cuál es la prueba de cobertura de compensación laboral de Indiana?
El Código de Indiana 22-3-2-2[1] exige lesiones personales o muerte por accidente que surja del empleo y ocurra en el transcurso de este.
Por lo tanto, el lugar es importante, pero no decisivo. Entre los datos útiles se encuentran la tarea que realizaba el empleado, por qué se encontró con el agresor, si la disputa estaba relacionada con el trabajo y si el empleo exponía al empleado al tipo de encuentro que ocurrió.
| Pregunta sobre la cobertura | Registros que pueden ayudar a responderla |
|---|---|
| ¿Qué trabajo asignado estaba en curso? | Horario, descripción del puesto, registro de despacho, asignación, mensajes laborales |
| ¿Por qué interactuaron las personas? | Relatos de testigos, informe del incidente, expediente del cliente o paciente, mensajes |
| ¿Hubo algún conflicto anterior? | Informes anteriores, quejas, mensajes de texto, correos electrónicos, nombres de testigos |
| ¿Quién empleaba a cada persona? | Registros del empleador, de la agencia de personal, del contratista y de identificación |
| ¿Quién controlaba el lugar? | Contrato de arrendamiento, acuerdo de administración de la propiedad, contrato de seguridad, reglas de acceso |
¿Cómo aborda la ley de Indiana una agresión por parte de un compañero de trabajo?
En Thompson v. York Chrysler, 999 N.E.2d 446 (Ind. Ct. App. 2013)[2], el tribunal sostuvo que una lesión causada por la agresión de un compañero de trabajo puede surgir del empleo y revocó la decisión cuando las únicas pruebas demostraban que el otro empleado había sido el agresor.
Thompson demuestra que la relación con el trabajo y la secuencia del encuentro dependen de los hechos específicos.
¿Qué significa “participación a sabiendas en una agresión”?
El Código de Indiana 22-3-2-8[3] establece que no se permite compensación cuando una lesión o muerte se debe a la participación a sabiendas de un empleado en una agresión o delito grave. La misma sección asigna al empleador la carga de probar una defensa allí enumerada.
La redacción de la sección hace que la conducta y el conocimiento del empleado sean importantes; no impone una prohibición automática por el simple hecho de que un empleado estuviera presente en un altercado. Pueden ser relevantes las pruebas sobre quién inició el uso de la fuerza, qué hizo cada persona, si el empleado intentó apartarse y cómo se desarrolló el incidente. Los videos, los relatos oportunos de testigos y el informe contemporáneo del empleado pueden ser especialmente útiles cuando los participantes describen el suceso de manera diferente.
Si el empleador o la aseguradora deniega la reclamación, la página para empleados de la Junta de Compensación Laboral de Indiana[4] explica cómo los empleados pueden solicitar ayuda y presentar una Solicitud de Ajuste de Reclamación. El artículo de Delventhal sobre otras defensas de compensación laboral de Indiana ofrece contexto relacionado.
¿Puede un trabajador lesionado demandar al empleador o a un compañero de trabajo?
El Código de Indiana 22-3-2-6[5] generalmente establece que los derechos y recursos de la Ley son exclusivos frente al empleador por una lesión cubierta por la Ley. El análisis puede ser diferente cuando un compañero de trabajo comete un agravio intencional. En DePuy, Inc. v. Farmer, 847 N.E.2d 160, 164–67 (Ind. 2006), la Corte Suprema de Indiana explicó que la inmunidad de los compañeros de trabajo establecida por la Ley se aplica únicamente a una lesión “por accidente” y sostuvo que el empleado podía presentar una reclamación civil por agresión física contra el compañero de trabajo que lo lesionó intencionalmente. El tribunal también abordó la relación entre la sentencia civil y la compensación laboral.
Esa decisión no significa que todo suceso en el lugar de trabajo permita presentar una demanda contra un compañero de trabajo. Importa si la lesión fue accidental, si el agresor trabajaba para el mismo empleador y si la Ley cubre la lesión. No se debe calificar como compañero de trabajo a un trabajador de una agencia de personal, un contratista o un trabajador de otra empresa sin examinar las relaciones laborales.
¿Cuándo puede existir también una reclamación contra un tercero?
El Código de Indiana 22-3-2-13[6] preserva una acción contra una persona distinta del empleador y de una persona que trabaja para el mismo empleador cuando aquella tiene responsabilidad legal por la lesión. También establece reglas de reembolso, gravamen y acuerdo cuando se superponen los beneficios de compensación laboral y una recuperación de un tercero.
La Sección 13 preserva la acción; no establece la culpa. Toda acción contra el propietario o administrador del inmueble, una agencia de empleo temporal o un contratista de seguridad debe basarse en los hechos particulares y en un fundamento jurídico independiente. En las reclamaciones entre propietarios e invitados que implican ataques delictivos, el análisis de previsibilidad del deber del propietario considera el tipo general de demandante y el tipo general de daño. En Cavanaugh’s Sports Bar & Eatery, Ltd. v. Porterfield, 140 N.E.3d 837 (Ind. 2020)[7], la Corte Suprema de Indiana sostuvo que el bar no tenía conocimiento de circunstancias presentes y específicas que indicaran que la pelea en el estacionamiento era inminente.
Lectura relacionada: descripción general de Indiana sobre la seguridad de los establecimientos. La Sección 13 aborda cómo interactúan el pago y el acuerdo de las dos acciones.
¿Qué pruebas se deben conservar?
Conserve un registro de los hechos sin enfrentarse al agresor, ingresar a áreas restringidas ni interferir con una investigación. Entre los elementos prácticos se incluyen:
- El informe del incidente y el comprobante de cuándo se presentó
- Los nombres y la información de contacto de los testigos
- Fotografías, lugares o fuentes con posibles grabaciones de video, registros de acceso y números de informes policiales o de seguridad
- Informes anteriores de amenazas, quejas, correos electrónicos, mensajes de texto y registros de seguridad
- El horario, la asignación, las funciones escritas y las comunicaciones laborales pertinentes
- Información que identifique al empleador del agresor y a las entidades que controlaban el lugar
- Expedientes médicos, facturas médicas y documentos sobre el estado o la capacidad para trabajar que ya haya recibido
Una solicitud escrita de conservación puede identificar la fecha, el intervalo de tiempo, el lugar y las categorías de registros en cuestión. No declare falsamente que tiene autoridad para obtener registros privados de una empresa ni publique detalles médicos o de la reclamación que sean sensibles.
¿Qué plazos de notificación y presentación se aplican?
El Código de Indiana 22-3-3-1[8] exige que se notifique al empleador la lesión o muerte tan pronto como sea factible. A menos que el empleador o su agente tenga conocimiento efectivo, la ley generalmente impide el pago de la compensación hasta que se dé aviso y prohíbe la compensación si no se da aviso dentro de los treinta días posteriores al suceso, sujeto a las excepciones que establece.
El Código de Indiana 22-3-3-3[9] generalmente prohíbe los procedimientos de compensación laboral a menos que se presente una solicitud dentro de los dos años posteriores al accidente, sujeto a las disposiciones de la sección. Una acción separada por lesiones generalmente se rige por el plazo de dos años del Código de Indiana 34-11-2-4[10].
El aviso al empleador, una solicitud ante la Junta y una demanda civil son actos diferentes. No se debe suponer que un informe policial o una investigación interna cumpla cada uno de ellos.
Lista práctica de próximos pasos
- Diríjase a un lugar seguro y solicite ayuda de emergencia si es necesario.
- Informe con prontitud la lesión al empleador y conserve un comprobante.
- Anote el lugar, el trabajo asignado, las personas involucradas, los testigos y la secuencia de los hechos.
- Conserve los documentos médicos y sobre el estado o la capacidad para trabajar que reciba.
- Identifique las cámaras y solicite que se conserven los videos y registros de acceso pertinentes.
- Conserve los informes, mensajes y quejas anteriores que puedan explicar la disputa.
- Identifique al empleador de cada persona involucrada y a la entidad que controlaba el lugar.
Preguntas frecuentes
¿Una agresión por parte de un compañero de trabajo está cubierta automáticamente por la compensación laboral?
No. La lesión aún debe surgir del empleo y ocurrir en el transcurso de este. El motivo de la disputa y su relación con el trabajo son importantes.
¿Qué dice Thompson sobre una agresión por parte de un compañero de trabajo?
Thompson v. York Chrysler sostuvo que una lesión causada por la agresión de un compañero de trabajo puede surgir del empleo y revocó la decisión cuando las únicas pruebas demostraban que el otro empleado había sido el agresor. La relación con el trabajo y la secuencia del encuentro dependen de los hechos específicos.
¿Puede el empleador alegar que participé en la agresión?
Sí. El Código de Indiana 22-3-2-8 incluye la participación a sabiendas en una agresión como defensa y asigna al empleador la carga de la prueba. El resultado depende de las pruebas sobre la conducta y el conocimiento del empleado.
¿Puedo presentar una reclamación civil contra un compañero de trabajo que me atacó intencionalmente?
Posiblemente. DePuy v. Farmer explica que la inmunidad de los compañeros de trabajo establecida por la Ley se aplica únicamente a una lesión por accidente. La situación laboral, la naturaleza de la conducta y la interacción entre los dos procedimientos requieren un análisis.
¿Pueden proceder juntas la compensación laboral y una reclamación contra un tercero?
Sí. El Código de Indiana 22-3-2-13 preserva una acción contra un tercero legalmente responsable, a la vez que impone reglas de reembolso, gravamen y acuerdo que coordinan ambas indemnizaciones.
Si sufrió lesiones en una agresión en el lugar de trabajo, Delventhal Law Office puede revisar las relaciones laborales, los registros disponibles y las vías de reclamación. Puede comunicarse con la firma para solicitar una consulta.
Este artículo proporciona información general y no constituye asesoramiento legal.
Fuentes
- Código de Indiana 22-3-2-2 (iga.in.gov) ↩
- Thompson v. York Chrysler, 999 N.E.2d 446 (Ind. Ct. App. 2013) (public.courts.in.gov) ↩
- Código de Indiana 22-3-2-8 (iga.in.gov) ↩
- página para empleados de la Junta de Compensación Laboral de Indiana (in.gov) ↩
- Código de Indiana 22-3-2-6 (iga.in.gov) ↩
- Código de Indiana 22-3-2-13 (iga.in.gov) ↩
- Cavanaugh’s Sports Bar & Eatery, Ltd. v. Porterfield, 140 N.E.3d 837 (Ind. 2020) (public.courts.in.gov) ↩
- Código de Indiana 22-3-3-1 (iga.in.gov) ↩
- Código de Indiana 22-3-3-3 (iga.in.gov) ↩
- Código de Indiana 34-11-2-4 (iga.in.gov) ↩
