DELVENTHAL LAW
¿Sufrió una lesión por movimientos repetitivos en el trabajo?
Los trabajadores que realizan el mismo tipo de movimiento repetitivo durante horas corren el riesgo de sufrir una lesión. Estas lesiones por movimientos repetitivos, también llamadas “lesiones por esfuerzo repetitivo”, pueden dar lugar a atención médica costosa, salarios perdidos y, posiblemente, una discapacidad a largo plazo. Si usted sufrió una lesión por movimientos repetitivos, comuníquese hoy con los abogados experimentados en lesiones por movimientos repetitivos en Fort Wayne de Delventhal Law Office para una consulta gratuita.
EL RIESGO DE LAS LESIONES POR MOVIMIENTOS REPETITIVOS
Según Liberty Mutual[1], el movimiento repetitivo al realizar microtareas es una de las 10 causas principales de lesiones laborales, afecta aproximadamente al 3% de las personas lesionadas y cuesta miles de millones de dólares en productividad perdida. Las lesiones por movimientos repetitivos también pueden agravarse por el sobreesfuerzo, que es la causa número uno de lesiones en el trabajo.
Cualquier persona que realice pequeñas tareas una y otra vez corre riesgo. Algo tan sencillo como escribir o introducir números en una calculadora o un teclado numérico podría causar una lesión, especialmente cuando los trabajadores ignoran las primeras señales de fatiga.
TIPOS DE LESIONES POR MOVIMIENTOS REPETITIVOS
Algunas de las lesiones por movimientos repetitivos más comunes incluyen:
- Síndrome del túnel carpiano. Si un trabajador siente hormigueo, entumecimiento o debilidad en una mano, podría tener este síndrome. Ocurre cuando se ejerce presión sobre el nervio mediano, que recorre el brazo de la persona y pasa por un túnel en la muñeca. El movimiento repetitivo puede causar inflamación, lo que estrecha el espacio por donde pasa el nervio.
- Tendinitis. Los tendones conectan los músculos con los huesos, pero pueden inflamarse debido a movimientos repetitivos. La tendinitis puede durar meses o años.
- Bursitis. Las bursas son sacos llenos de líquido que amortiguan las articulaciones. El movimiento repetitivo puede causar la inflamación de estos sacos y dolor en la articulación afectada. La bursitis es muy común en las rodillas, los hombros, las caderas y los codos.
El dolor suele ser la primera señal de que algo anda mal. Los trabajadores deben estirar los músculos y buscar el tratamiento adecuado, incluido el descanso. El sobreesfuerzo empeorará incluso los problemas menores.
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR ANTE ESTAS LESIONES
Los empleadores deben proporcionar un entorno laboral seguro a sus empleados. Para ello, deben:
- Informar a los empleados sobre las lesiones por esfuerzo repetitivo más comunes en su trabajo.
- Proporcionar capacitación sobre cómo realizar correctamente las tareas para reducir el riesgo de lesiones.
- Asegurarse de que los empleados cuenten con el equipo de seguridad necesario para reducir el riesgo de lesiones.
- Dar a los trabajadores suficiente tiempo libre para que puedan recuperarse de una lesión.
Algunas lesiones pueden prevenirse si el trabajador puede tomarse un día libre para descansar los músculos adoloridos o recibir un masaje. Sin embargo, cuando se exige demasiado, una lesión menor y persistente puede empeorar y convertirse en una lesión incapacitante que impida al trabajador regresar a su empleo. Si este es su caso, debe comunicarse con los abogados experimentados en lesiones por movimientos repetitivos en Fort Wayne de Delventhal Law Office, LLC.
CÓMO REUNIR LOS REQUISITOS PARA RECIBIR BENEFICIOS DE COMPENSACIÓN LABORAL
Prácticamente todos los empleadores de Indiana cuentan con seguro de compensación laboral, el cual puede pagar beneficios a los trabajadores que sufren lesiones en el trabajo. Una lesión por movimientos repetitivos puede reunir los requisitos para recibir beneficios, incluida la atención médica y los beneficios por salarios perdidos.
Si usted sufrió una lesión en el trabajo, debe notificársela a su empleador dentro de 30 días. Debe evitar las demoras.
Luego, comuníquese con Delventhal Law Office si tiene alguna pregunta sobre cómo recibir una indemnización por una lesión por movimientos repetitivos. Nuestro número es (260) 484-6655; llame a uno de nuestros abogados de lesiones por movimientos repetitivos en Fort Wayne, quienes están listos para atenderle.
La ley de Indiana que se aplica a su caso de lesión por movimientos repetitivos
El plazo de prescripción de dos años de Indiana para lesiones personales, establecido en IC 34-11-2-4[2], rige las reclamaciones por movimientos repetitivos en Fort Wayne, pero el plazo generalmente comienza a correr en la fecha en que se descubrió la afección o razonablemente debió haberse descubierto, una distinción crucial en los casos de traumatismo acumulativo. La regla de culpa comparativa modificada del 51 % establecida en IC 34-51-2-6[3] impide la recuperación si se determina que el trabajador lesionado tuvo más de la mitad de la culpa. La compensación laboral es la vía más común para estas reclamaciones conforme a las reglas de la Junta de Compensación Laboral de Indiana, con obligaciones de notificación al empleador que comienzan cuando el trabajador relaciona por primera vez la afección con el trabajo.
Cómo las aseguradoras combaten las reclamaciones por lesiones por movimientos repetitivos en Fort Wayne
Las reclamaciones por movimientos repetitivos se enfrentan a una defensa sumamente estructurada de la aseguradora, centrada en la causalidad y la cronología. Primero está el argumento de una causa no ocupacional: los ajustadores de seguros y los exámenes médicos independientes (IME) de la defensa atribuyen el túnel carpiano, el túnel cubital o la tendinopatía del manguito rotador a pasatiempos, tareas domésticas, la postura al dormir, cirugías anteriores o afecciones sistémicas como la diabetes. Segundo está el argumento del empleo anterior: en una región con una rotación considerable de personal en la industria manufacturera, las aseguradoras atribuyen la culpa al área de producción de un empleador anterior. Tercero está el argumento del cumplimiento ergonómico, mediante el cual los empleadores señalan programas ergonómicos escritos como prueba de que la estación de trabajo era aceptable, al tiempo que ignoran los tiempos reales de los ciclos y las cargas de fuerza. Cuarto está el argumento de una condición inicial asintomática cuando las imágenes muestran cambios degenerativos acordes con la edad del trabajador. Nosotros respondemos con las normas ergonómicas de OSHA publicadas en las leyes y los reglamentos de OSHA[4] y con las opiniones del médico tratante sobre la causalidad, vinculadas a funciones laborales específicas.
Pruebas que preservamos durante las primeras 48 horas
Los casos de movimientos repetitivos dependen de la documentación precisa de las funciones laborales, la cuantificación de la exposición y la cadena de causalidad establecida por el médico tratante. Desde el momento en que abrimos el expediente, obtenemos:
- Expedientes detallados de las funciones laborales —tiempos de los ciclos, cargas de fuerza, repeticiones por turno, exposición a vibraciones y requisitos posturales— correspondientes a la estación de trabajo específica en cuestión.
- Estudios de conducción nerviosa, EMG e imágenes por ultrasonido que documenten, mediante hallazgos objetivos, el túnel carpiano, el túnel cubital, la tendinopatía del manguito rotador o la epicondilitis.
- Registros OSHA 300 y el historial de incidentes anteriores de traumatismo repetitivo del empleador, que con frecuencia muestra un patrón de diagnósticos similares entre compañeros de trabajo en la misma estación.
- La opinión del médico tratante sobre la causalidad que vincule la afección diagnosticada con exposiciones ocupacionales específicas mediante una metodología preparada para satisfacer el estándar Daubert, y no con una teoría ergonómica genérica.
- Expedientes de exámenes físicos previos al empleo y cualquier expediente de tratamiento anterior para establecer la condición inicial antes de que comenzara la exposición ocupacional acumulativa.
Categorías de indemnización en un caso de lesión por movimientos repetitivos en Indiana
La indemnización por lesiones por movimientos repetitivos puede recuperarse mediante la compensación laboral y, cuando corresponda, en reclamaciones contra terceros. Los daños económicos cubren la evaluación en la sala de emergencias y por el proveedor de atención primaria, los estudios de conducción nerviosa, el EMG, la descompresión quirúrgica por túnel carpiano o cubital, la terapia ocupacional posoperatoria y los salarios perdidos durante el período de trabajo con restricciones. La indemnización futura toma en cuenta la recurrencia después de la liberación quirúrgica y la evolución documentada del dolor crónico o de la incapacidad recogida en las investigaciones sobre resultados de la American Academy of Orthopaedic Surgeons[5]. Los daños no económicos, disponibles en reclamaciones contra terceros, cubren el dolor crónico, la pérdida de fuerza de agarre, la interrupción del sueño y la incapacidad permanente.
Lo que más preguntan nuestros clientes con lesiones por movimientos repetitivos
¿Cuánto vale un caso de movimientos repetitivos en Fort Wayne?
El valor de la compensación laboral depende de la calificación de incapacidad conforme a las Guías de la AMA, los salarios perdidos y los gastos médicos. Una liberación bilateral del túnel carpiano con regreso pleno al trabajo se valora de manera diferente a un caso que termina en restricciones permanentes o pérdida del empleo. Cada caso es diferente y ningún resultado anterior predice el resultado del suyo.
¿Cuándo comienza el plazo de prescripción para las reclamaciones por movimientos repetitivos?
Indiana aplica una regla de descubrimiento a las reclamaciones por traumatismo acumulativo: el plazo de dos años conforme a IC 34-11-2-4[2] generalmente comienza a correr en la fecha en que el trabajador descubrió o razonablemente debió haber descubierto tanto la afección como su relación con el trabajo. Las obligaciones de notificación de compensación laboral al empleador comienzan en ese mismo momento del descubrimiento, no cuando aparecieron originalmente los síntomas.
La aseguradora culpa a mis pasatiempos y empleos anteriores; ¿cómo refutan ese argumento?
La estrategia de la aseguradora de atribuir la causa a pasatiempos y empleos anteriores se refuta mediante documentación precisa de las funciones laborales que muestre los tiempos de los ciclos, las cargas de fuerza y las repeticiones específicas de la estación de trabajo actual, junto con una opinión del médico tratante sobre la causalidad basada en una metodología preparada para satisfacer el estándar Daubert, que aborde cada supuesta causa alternativa y explique por qué la exposición ocupacional es el factor predominante.
¿Puedo demandar a alguien que no sea mi empleador por una lesión por movimientos repetitivos?
La compensación laboral es el recurso exclusivo contra el empleador directo, pero las reclamaciones contra terceros, como fabricantes de herramientas o equipos, agencias de empleo y contratistas, pueden tramitarse simultáneamente cuando el producto o la conducta de una entidad distinta del empleador contribuyó a la exposición acumulativa. Los defectos de diseño de herramientas vibratorias y la ingeniería inadecuada de estaciones de trabajo por parte de un proveedor externo son teorías recurrentes.
¿Necesitaré una cirugía por túnel carpiano o por una lesión por movimientos repetitivos?
Las decisiones quirúrgicas corresponden al cirujano de la mano o al cirujano ortopédico, con base en los hallazgos de conducción nerviosa, la gravedad de los síntomas y la respuesta al tratamiento conservador: férulas para la muñeca, modificaciones ergonómicas e inyecciones de corticosteroides. Las pautas clínicas de la AAOS y la ASSH respaldan la liberación del túnel carpiano cuando existe una disfunción nerviosa progresiva documentada y el tratamiento conservador ha fracasado durante un período de prueba estructurado.
Qué sucede después de que usted nos contrata
Desde el día en que abrimos el expediente de movimientos repetitivos, preservamos los estudios de conducción nerviosa y EMG, obtenemos los registros OSHA 300 y los expedientes de las funciones laborales, y ordenamos la conservación para fines de litigio de los expedientes hospitalarios, de medicina ocupacional y quirúrgicos. Coordinamos la opinión del médico tratante sobre la causalidad mediante una metodología preparada para satisfacer el estándar Daubert y enviamos una carta de demanda cuando usted alcanza la mejoría médica máxima (MMI) después de la descompresión quirúrgica o al concluir el tratamiento conservador. Si se disputa la causalidad, el asunto procede ante la Junta de Compensación Laboral de Indiana o el Tribunal Superior de Allen. Honorarios de contingencia: no paga nada a menos que obtengamos una indemnización.
