Esta guía se centra en identificar a la empresa correcta y los documentos que la vinculan con la lesión. Para una comparación más amplia de los sistemas de reclamaciones, comience con nuestro resumen de las dos reclamaciones en Indiana.
- Identifique los nombres legales de las empresas involucradas, no solo el nombre que aparece en un edificio o una máquina.
- Distinga quién lo empleaba y supervisaba de quién realizaba el trabajo externo, controlaba el área o suministraba el producto.
- Organice los documentos por parte y tarea; no suponga que una empresa debe pagar una indemnización porque estaba en el lugar.
- Antes de firmar una exención de responsabilidad, pregunte sobre el gravamen de compensación laboral, el consentimiento para el acuerdo, los beneficios futuros y el plazo de cada reclamación.
Comience con un mapa de las partes y los documentos
La cuestión de quién es el empleador debe analizarse primero. El Código de Indiana 22-3-2-6[1] generalmente establece que los recursos previstos por la Ley son exclusivos para una lesión accidental cubierta. La sección 22-3-2-13 aborda la responsabilidad legal de personas ajenas al empleador y al mismo empleo. No determine esa distinción basándose en una credencial, el nombre que aparece en la nómina o la descripción que una empresa hace de sí misma. Para una consulta, lleve los acuerdos de contratación de personal, registros de pago, asignaciones de trabajo e información sobre quién supervisaba la tarea para que un abogado pueda evaluar las relaciones reales.
Para una primera reunión bien enfocada, prepare una página con cinco columnas: nombre de la empresa, función, tarea o artículo involucrado, documentos que tiene y documentos que aún necesita. Marque las identidades inciertas como desconocidas en vez de adivinar.
Lista práctica para la investigación: La siguiente tabla sugiere documentos que puede identificar o solicitar. No es una prueba jurídica, una afirmación de que todos los documentos existen ni una declaración de que usted puede exigir acceso inmediato a los archivos de otra empresa.
| Parte que debe identificar | Preguntas que debe investigar | Documentos que debe identificar o solicitar |
|---|---|---|
| Subcontratista o empresa externa de servicios | ¿Qué cuadrilla realizó la tarea? ¿Quién proporcionó las instrucciones, herramientas, barreras o limpieza? | Nombre de la empresa, orden de trabajo, alcance del trabajo, contactos de la cuadrilla, comprobantes de entrega y disposiciones pertinentes del contrato sobre seguridad |
| Propietario, inquilino u operador del lugar | ¿Quién ocupaba y administraba el área específica? ¿Quién recibió las quejas o coordinó las reparaciones? | Dirección exacta y fotografías del lugar, contactos del arrendamiento o mantenimiento, fechas de inspección e informes sobre la condición |
| Fabricante o fabricante de componentes | ¿Qué producto o pieza está involucrado? ¿Cuál era su condición y su historial? | Números de modelo y de serie, etiquetas, información de compra o entrega, manuales, advertencias e identificadores de componentes |
| Vendedor, empresa de alquiler o contratista de reparaciones | ¿Quién suministró el artículo o le dio mantenimiento? ¿Qué trabajo se realizó y cuándo? | Contrato de alquiler, facturas, comprobantes de servicio, registros de piezas de repuesto e historial de inspección y mantenimiento |
| Empleador o empresa de contratación de personal | ¿Quién lo contrató, le pagó, le asignó el trabajo y lo supervisó? | Registros de pago, documentos de contratación de personal, asignaciones de trabajo, nombres de supervisores e informes de la lesión |
Un subcontratista u otra empresa: identifique la tarea y el acuerdo
Describa sus observaciones en vez de sacar conclusiones: anote el nombre de la empresa que aparece en el vehículo, la tarea que se estaba realizando, quién dio una instrucción, dónde se colocó el material y quién presenció el suceso. Distinga lo que usted vio de lo que alguien le contó después.
Los contratos pueden ser importantes, pero es necesario examinar su redacción. En Ryan v. TCI Architects/Engineers/Contractors, la Corte Suprema de Indiana determinó que el contrato específico demostraba que se había asumido un deber de cuidado respecto de la seguridad en el lugar. La corte resolvió expresamente el asunto de manera limitada con base en ese contrato y devolvió el caso para que continuaran los procedimientos sobre el incumplimiento, la causalidad y la indemnización. El extracto oficial de los servicios judiciales sobre Ryan[2] ilustra por qué identificar un acuerdo no equivale a demostrar toda la reclamación por negligencia.
No suponga que todos los contratistas generales son demandados externos ni que todas las cláusulas de seguridad tienen el mismo efecto. Pida a un abogado que revise las relaciones laborales y los acuerdos completos en vez de basarse en un cargo o una sola oración. Nuestra guía sobre lesiones en obras de construcción aborda el contexto más amplio de la construcción.
Un propietario u operador: identifique el área y la condición
Si se encontraba en la propiedad de otra persona para hacer una entrega, prestar un servicio, visitar un almacén o realizar otro trabajo, anote el lugar exacto de la condición. Identifique al propietario, si lo conoce, pero también al inquilino, al administrador del lugar y a cualquier empresa de mantenimiento. Guarde los nombres y las fechas relacionados con cualquier advertencia, queja, inspección o reparación que usted conozca.
Preguntas para la revisión legal: ¿Qué deber, si lo había, tenía cada entidad hacia usted en estas circunstancias? ¿Qué pruebas vinculan a esa entidad con la condición y la lesión? ¿Qué defensas deben considerarse? Estas preguntas requieren una evaluación específica del caso; esta lista de documentos no establece la responsabilidad del propietario.
Si una entidad pública pudiera estar involucrada, indíquelo en la primera consulta. El Código de Indiana 34-13-3-6 y -8[3] contiene requisitos distintos para los avisos gubernamentales de reclamación por agravio, con las excepciones previstas en el capítulo. Consulte la guía sobre avisos gubernamentales de reclamación por agravio; no anote únicamente el plazo ordinario para presentar una demanda en su calendario.
Un fabricante o vendedor de equipos: identifique el producto específico
La marca de una máquina es solo un punto de partida. Identifique el modelo, número de serie, componente involucrado, proveedor y cualquier historial conocido de reparaciones o modificaciones. Preserve la información sobre cuándo se entregó al usuario inicial, no solo la fecha en que usted la usó por primera vez.
El Código de Indiana 34-20-1-1[4] rige las acciones de un usuario o consumidor contra un fabricante o vendedor por daño físico causado por un producto, independientemente de la teoría sustantiva que se plantee. Conforme a las secciones 34-20-2-1 a -4[4], el análisis jurídico incluye el supuesto defecto, si el producto era irrazonablemente peligroso, las condiciones legales relativas a los usuarios previstos y la condición del producto, y la identidad del demandado. Las reclamaciones de responsabilidad objetiva contra vendedores que no son fabricantes están restringidas, con una disposición legal que aborda al distribuidor o vendedor principal cuando no se puede ejercer jurisdicción sobre el fabricante.
Las reclamaciones por defectos de diseño y por advertencias o instrucciones inadecuadas requieren demostrar que no se ejerció un cuidado razonable conforme a la sección 34-20-2-2[4]. El hecho de que ocurra una lesión durante el uso no demuestra, por sí solo, que un fabricante o vendedor sea responsable. Pregunte a un abogado qué teoría de responsabilidad por productos y qué demandado corresponden a las pruebas.
Preserve los documentos sin crear otro peligro
Recomendaciones prácticas, no una declaración de derechos de obtención de pruebas:
- Obtenga la atención médica que necesite y siga el proceso para informar lesiones en el lugar de trabajo. Conserve su informe y la respuesta.
- Guarde en su formato original las fotografías, los mensajes y los documentos que ya posee legalmente. Mantenga por separado una cronología con fechas.
- Anote los nombres de los testigos y los contactos de las empresas. Indique si cada persona realmente presenció el suceso.
- Si es seguro y está permitido, fotografíe las etiquetas y el área circundante sin operar, desarmar ni probar el equipo.
- Informe de inmediato a su abogado dónde se encuentran el equipo y las grabaciones, quién los controla y si se prevé su reparación, eliminación o el borrado automático de los videos.
- Haga que un abogado gestione las solicitudes de preservación y los preparativos de inspección correspondientes. No entre en áreas restringidas, retire equipos de la empresa ni tome documentos protegidos.
Por ejemplo, si está involucrada una máquina arrendada en un lugar de trabajo de Fort Wayne, organice el contrato de alquiler, el número de serie, los comprobantes de servicio y el nombre de la empresa que trabajó en ella por última vez. Esa recopilación puede ayudar a identificar a quién debe investigarse; no establece que la empresa de alquiler, el reparador o el fabricante hayan causado la lesión.
Guarde los documentos sobre la lesión y la reclamación junto con el mapa de las partes. Nuestra lista de documentos para trabajadores lesionados abarca las restricciones médicas, la información salarial y la correspondencia de la reclamación. No publique en las redes sociales información médica privada ni documentos identificables del lugar de trabajo.
Tenga en cuenta los gravámenes, el consentimiento por escrito y los beneficios futuros antes de llegar a un acuerdo
El Código de Indiana 22-3-2-13(d)[1] otorga al empleador o a la aseguradora de compensación un gravamen sobre un acuerdo, laudo, sentencia o fondo de un tercero en las circunstancias allí descritas. Las subsecciones (a) y (h) abordan el reembolso y la parte de los costos de cobro y honorarios de abogado que corresponde al pagador. No suponga que el monto nominal de un gravamen reclamado sea la cifra final verificada para saldarlo.
Las consecuencias de un acuerdo van más allá del reembolso. La sección 22-3-2-13(a) a (c)[1] aborda los efectos sobre la compensación y los gastos médicos posteriores, así como una elección específica relativa a una sentencia. La subsección (i) exige el consentimiento por escrito del empleado y del empleador o la aseguradora para la exención, el acuerdo o la satisfacción allí descritos, con una excepción al requisito de consentimiento del empleador o la aseguradora cuando se le haya indemnizado por completo o esté protegido por una orden judicial.
Antes de firmar, pida a un abogado que identifique las partes y reclamaciones incluidas en la exención de responsabilidad, el gravamen y la distribución de costos, los requisitos de consentimiento y el efecto sobre los beneficios futuros. Un acuerdo con un tercero no debe tratarse como si no tuviera relación con una reclamación de compensación laboral abierta.
Solicite una revisión por separado del plazo de cada reclamación
El Código de Indiana 22-3-2-13(e)[1] dispone que el empleado o sus dependientes deben iniciar el procedimiento contra el tercero dentro de los dos años siguientes al momento en que nace la causa de acción. El Código de Indiana 34-11-2-4(a)[5] también establece un plazo general de dos años para las acciones por lesiones personales. Estos son puntos de partida establecidos por la ley, no un cálculo del plazo de su caso.
Una reclamación por productos exige revisar las disposiciones y excepciones por separado sobre el nacimiento de la causa de acción y la entrega inicial en el Código de Indiana 34-20-3-1[4]. Un aviso gubernamental requiere su propio análisis conforme al Código de Indiana 34-13-3-6, -8, y -9[3]. Deben evaluarse, y no suponerse, la fecha de la lesión, el momento en que nació la reclamación, las partes y las excepciones aplicables.
Siguiente paso práctico: Pida a un abogado que anote por separado en el calendario el asunto de compensación laboral, la posible acción civil, el aviso gubernamental y cualquier plazo relacionado con productos. No espere a que termine el caso de compensación para solicitar esa revisión. Esta recomendación no determina si la suspensión de un plazo se aplica o no a sus circunstancias.
Preguntas frecuentes
¿Puedo investigar a una empresa externa mientras se paga la compensación laboral?
Sí. El Código de Indiana 22-3-2-13(a)[1] permite un procedimiento contra una persona legalmente responsable ajena al empleador y al mismo empleo, a pesar del pago o la responsabilidad de pago de la compensación por parte del empleador o la aseguradora. Aun así, el acuerdo y el cobro de la indemnización deben coordinarse conforme a la ley.
¿Qué sucede si no sé qué empresa empleaba a la persona involucrada?
Anote el nombre, la función, la información del vehículo o la credencial que haya observado legalmente y quién asignó o supervisó la tarea. Lleve esos datos y sus propios documentos laborales a un abogado. No adivine quién es el empleador legal ni suponga que un uniforme diferente resuelve la cuestión.
¿Qué debo anotar si el propietario y el inquilino son personas distintas?
Identifique a ambos si es posible, el área exacta del incidente, el contacto de mantenimiento y cualquier queja o reparación conocida. Pregunte a un abogado qué acuerdos y deberes legales deben investigarse; esta información por sí sola no establece la responsabilidad de ninguna de las partes.
¿Debo probar o desarmar la máquina para demostrar qué salió mal?
No. Como medida práctica de seguridad y preservación, anote su ubicación y datos identificativos e informe a un abogado quién controla el acceso. Deje los preparativos de inspección o prueba en manos de los profesionales correspondientes.
¿Por qué es importante la aseguradora de compensación laboral para una exención de responsabilidad frente a terceros?
El Código de Indiana 22-3-2-13[1] aborda el gravamen de la aseguradora, el reembolso y la distribución de costos, los efectos sobre los beneficios futuros y el consentimiento por escrito para el acuerdo. Resuelva esos asuntos antes de firmar en vez de tratar la exención de responsabilidad como un trámite separado.
Si otra empresa, un propietario o un producto pudiera haber contribuido a su lesión laboral, Delventhal Law Office puede revisar con usted el mapa de las partes y los documentos. Puede solicitar una consulta gratuita para hablar sobre las posibles reclamaciones y su coordinación.
Este artículo contiene información general sobre las leyes de Indiana y no constituye asesoramiento legal. Leerlo no crea una relación abogado-cliente, y comunicarse con nosotros tampoco.
