Estas cifras provienen de la tabla de beneficios de la Junta de Compensación Laboral de Indiana[1]. La fecha de su lesión importa: la tabla organiza las tasas según el período de la fecha de lesión, por lo que las nuevas cifras no recalculan automáticamente una reclamación anterior. Para obtener una explicación más amplia de los beneficios médicos, el reemplazo salarial y el proceso de reclamación, consulte nuestro resumen de la compensación laboral de Indiana.
Puntos clave
- El nuevo período de tasas abarca desde el 1 de julio de 2026 hasta el 30 de junio de 2027.
- El beneficio semanal máximo indicado para TTD, TPD, PTD y beneficios por fallecimiento es de $878.
- El salario semanal máximo de la tabla es de $1,316, mientras que su salario semanal mínimo permanece en $75.
- La compensación combinada máxima indicada es de $439,000 para TTD, PPI, incapacidad, PTD, beneficios por fallecimiento o una combinación de esos beneficios.
- Los valores en dólares de PPI también aumentaron para las lesiones del nuevo período de tasas.
¿Qué cambió el 1 de julio de 2026?
Los aumentos programados de la compensación laboral de Indiana alcanzaron su cuarto incremento anual el 1 de julio de 2026. La Junta de Compensación Laboral de Indiana explica que la Ley Pública 160 estableció aumentos anuales del 3% en los beneficios durante cuatro años a partir del 1 de julio de 2023.
Las cifras del 1 de julio de 2026 se aplican a las lesiones que ocurran durante el período de tasas del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027. Si se lesionó antes del 1 de julio de 2026, use la fila que corresponda a la fecha real de su lesión en lugar de la fila más reciente.
También puede leer nuestro artículo sobre cómo se calculan los ingresos.
Tasas de compensación laboral de Indiana para lesiones desde el 1 de julio de 2026 hasta el 30 de junio de 2027
| Elemento de la tabla | Cifra actual | Significado práctico |
|---|---|---|
| Salario semanal máximo | El salario semanal máximo es de $1,316. | La tabla utiliza este límite salarial para determinar el beneficio semanal máximo. |
| Beneficio semanal máximo | El beneficio semanal máximo es de $878. | Este máximo se indica para TTD, TPD, PTD y beneficios por fallecimiento. |
| Salario semanal mínimo | El salario semanal mínimo que aparece en la tabla es de $75. | Esta es una cifra salarial, no un pago mínimo universal para todas las reclamaciones. |
| Compensación combinada máxima | La tabla indica una compensación combinada máxima de $439,000. | La nota de la Junta aplica este máximo a TTD, PPI, incapacidad, PTD, beneficios por fallecimiento o cualquier combinación de ellos. |
También puede consultar los avisos y la información actuales sobre compensación laboral[2] de la Junta y sus recursos oficiales sobre beneficios y PPI[3].
¿Todas las personas lesionadas después del 1 de julio de 2026 reciben $878 por semana?
No. La cifra de $878 es un límite máximo, no un pago semanal automático.
Un trabajador cuyo beneficio calculado alcance el límite puede recibir como máximo $878 por semana según esta fila de tasas.
Para obtener contexto relacionado, consulte cuándo comienzan los cheques de compensación laboral de Indiana.
Los valores en dólares de PPI de julio de 2026
La tabla de la Junta también indica los siguientes valores en dólares de incapacidad parcial permanente para el período de fechas de lesión del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027:
| Rango de grados de incapacidad | Valor en dólares por grado |
|---|---|
| Grados 1–10 | El valor es de $1,970 por grado. |
| Grados 11–35 | El valor es de $2,197 por grado. |
| Grados 36–50 | El valor es de $3,585 por grado. |
| Grados 51–100 | El valor es de $4,569 por grado. |
Para consultar herramientas y contexto relacionados, visite la calculadora de PPI para la compensación laboral de Indiana y la guía sobre cuánto puede valer una calificación de PPI de Indiana.
Cómo verificar si su pago semanal utiliza la tasa correcta
La siguiente lista se ofrece únicamente para ayudarle a organizar sus documentos:
- Confirme la fecha exacta de la lesión que aparece en los documentos de la reclamación.
- Reúna talones de pago y registros de nómina anteriores a la lesión.
- Identifique el tipo que aparece en el pago: TTD, TPD, PPI, PTD u otra categoría.
- Compare la cifra salarial y el monto del pago con la tabla oficial de la Junta.
- Conserve copias de acuerdos, avisos y cheques.
La tabla de beneficios de julio de 2026 no es un nuevo tarifario médico
La fila de tasas del 1 de julio se refiere a las cifras del salario semanal y de PPI. No anuncia un nuevo tarifario médico del 1 de julio de 2026 para trabajadores lesionados.
La Junta señala que los cambios de la Ley Pública 160 relativos a centros médicos entraron en vigor el 1 de enero de 2023, mientras que sus aumentos de beneficios comenzaron el 1 de julio de 2023.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo entraron en vigor las tasas más recientes de compensación laboral de Indiana?
La fila más reciente entró en vigor el 1 de julio de 2026 y abarca las fechas de lesión hasta el 30 de junio de 2027.
¿Cuál es el beneficio semanal máximo de compensación laboral de Indiana para el nuevo período de tasas?
El beneficio semanal máximo que aparece en la tabla de la Junta es de $878 para lesiones desde el 1 de julio de 2026 hasta el 30 de junio de 2027.
¿Una reclamación anterior de compensación laboral aumentará automáticamente a $878 por semana?
No. La tabla de la Junta asigna cifras según el período de la fecha de lesión, por lo que una reclamación que surja antes del 1 de julio de 2026 no pasa automáticamente al máximo más reciente.
¿También cambiaron los valores de PPI de Indiana?
Sí. Para el período del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027, la Junta indica valores de PPI por grado de $1,970, $2,197, $3,585 y $4,569 en los cuatro rangos de grados establecidos por ley.
¿Qué debo hacer si mi cheque semanal parece demasiado bajo?
Como medida de organización, compare la fecha de la lesión, la información salarial, la categoría de pago y los documentos con la tabla oficial.
Si tiene preguntas sobre la tabla de la Junta, puede comunicarse con Delventhal Law Office para consultar si el bufete puede ayudarle.
Este artículo ofrece información general, no asesoramiento legal. La formación de una relación abogado-cliente depende de las circunstancias. La Regla de Conducta Profesional de Indiana 1.18[4] aborda los deberes relacionados con clientes potenciales. Comunicarse con el bufete no significa necesariamente que este lo represente.
