Hacer entregas mediante una aplicación, para un restaurante o servicio de mensajería, o entregar paquetes en una bicicleta eléctrica o un patinete eléctrico puede involucrar a varias empresas, conductores y registros en un mismo incidente. Determinar quién empleaba a quién y qué ocurrió es una cuestión de hechos. Nuestra página sobre accidentes de bicicletas eléctricas en Fort Wayne y nuestra página sobre accidentes de patinetes eléctricos abordan cuestiones generales sobre la culpa vial y los seguros para los conductores; este artículo se centra en la situación más específica de un repartidor lesionado mientras hacía una entrega.
Cuándo puede corresponder la compensación laboral de Indiana
La Ley de Indiana exige que los empleadores y empleados cubiertos proporcionen y acepten una indemnización por lesiones personales o muerte por accidente que surjan del empleo y ocurran durante este (Código de Indiana § 22-3-2-2[1]). La Ley también enumera defensas basadas en una lesión autoinfligida a sabiendas, intoxicación, comisión de una infracción, omisión deliberada de usar un dispositivo de seguridad e incumplimiento consciente de una regla de seguridad razonable, escrita o impresa (Código de Indiana § 22-3-2-8[3]).
En el caso de lesiones personales o muerte cubiertas por la Ley, los derechos y recursos de indemnización que esta contempla excluyen otros derechos y recursos que el empleado, sus representantes personales, dependientes o familiares más cercanos pudieran tener conforme al derecho consuetudinario o de otro modo a causa de esa lesión o muerte (Código de Indiana § 22-3-2-6[4]). Esa exclusividad es una de las razones por las que la relación laboral es tan importante en un caso de reparto.
¿Son empleados los repartidores?
El trabajo de reparto suele organizarse mediante una aplicación o una empresa de contratación de personal o mensajería, y la documentación puede identificar al repartidor como contratista en lugar de empleado. Que un repartidor sea un "empleado" para los efectos de la Ley depende de los hechos, no solo de la denominación. La sección de definiciones de la Ley establece quién es un "empleado" y un "empleador" (Código de Indiana § 22-3-6-1[5]). Como la condición laboral depende de los hechos, pueden ser relevantes el acuerdo escrito, los materiales del proceso de contratación o registro, los registros de pago y la manera en que se dirigía realmente el trabajo.
Cuatro puntos de referencia
| Categoría | Punto legal específico | Autoridad |
|---|---|---|
| Servicios médicos | Sujeto a los términos de la sección, el empleador debe proporcionar un médico, así como servicios y suministros quirúrgicos, hospitalarios y de enfermería. | Código de Indiana § 22-3-3-4[6] |
| Discapacidad total temporal (TTD) | La indemnización semanal es el 66 2/3% del salario semanal promedio durante la discapacidad, sujeta al máximo legal. | Código de Indiana § 22-3-3-8[7] |
| Discapacidad parcial temporal (TPD) | La indemnización semanal es el 66 2/3% de la diferencia entre el salario semanal promedio anterior a la lesión y los ingresos semanales posteriores a la lesión, sujeta al período máximo establecido en la sección. | Código de Indiana § 22-3-3-9[8] |
| Incapacidad parcial permanente (PPI) | La sección contiene tablas y fórmulas para la indemnización por incapacidad parcial permanente. | Código de Indiana § 22-3-3-10[9] |
A los repartidores se les suele pagar por pedido o por viaje, por lo que determinar los ingresos promedio puede requerir un análisis fáctico independiente. Usted puede estimar la parte correspondiente al reemplazo de salario con nuestra calculadora de beneficios por discapacidad de Indiana. Consulte nuestro artículo relacionado sobre cómo se calcula el salario para la compensación laboral de Indiana y nuestro resumen de la compensación laboral de Indiana.
Cuándo es relevante la Sección 22-3-2-13
Muchos choques durante un reparto involucran a alguien que no es el empleador — con mayor frecuencia, otro conductor, pero a veces el propietario de un inmueble, el fabricante de un producto o un contratista vial. Si una lesión ocupacional o muerte ocurre en circunstancias que generan responsabilidad legal para alguien que no sea el empleador ni una persona que trabaje para el mismo empleador, el empleado lesionado o sus dependientes pueden iniciar procedimientos legales contra esa otra persona (Código de Indiana § 22-3-2-13[2]). La sección también aborda el gravamen del empleador o de la aseguradora sobre el importe de un acuerdo, una sentencia o un fondo proveniente de esa otra persona, y la distribución de los costos de cobro y los honorarios de abogado (Código de Indiana § 22-3-2-13[2]). Nuestro artículo sobre la compensación laboral y una segunda reclamación por lesiones explica cómo interactúan las dos vías, y nuestra página sobre accidentes de reparto aborda situaciones de hecho específicas de este tipo de entrega.
Disposición sobre responsabilidad por productos
Si se alega que un defecto de la bicicleta eléctrica o del patinete eléctrico — en la batería, el freno, el acelerador, el controlador o el mecanismo de plegado — contribuyó al choque, una reclamación por responsabilidad por productos puede constituir una vía distinta. Para una acción conforme a la Ley de Responsabilidad por Productos de Indiana, la Sección 34-20-2-1 establece las condiciones de responsabilidad de una persona que vende, arrienda o introduce de otro modo en el comercio un producto en estado defectuoso irrazonablemente peligroso para un usuario o consumidor previsto (Código de Indiana § 34-20-2-1[10]). Quienes investiguen un supuesto defecto también pueden consultar la página del bufete sobre casos de productos defectuosos.
Cómo puede afectar la culpa al caso civil
Una reclamación civil contra otra parte no es lo mismo que la compensación laboral. En una acción regida por la Sección 34-51-2-6, el reclamante no puede obtener una indemnización si su culpa contributiva es mayor que la culpa de todas las personas cuya culpa fue causa próxima de sus daños; de lo contrario, la indemnización del reclamante se reduce en proporción a su culpa contributiva (Código de Indiana § 34-51-2-6[11]). En un choque durante un reparto, las cuestiones sobre la posición en el carril, la iluminación y el derecho de paso pueden afectar la distribución de la culpa.
Documentos que debe identificar y conservar
El trabajo de reparto genera pruebas que no existen en los choques comunes. Entre las posibles fuentes de información útil se encuentran los registros de ruta, despacho, pedidos y pagos de la aplicación de reparto; los documentos de la cuenta y del proceso de registro o contratación relacionados con la condición laboral; videos y fotografías del incidente; nombres de testigos; el dispositivo y los identificadores de sus componentes; registros de carga, mantenimiento y reparación; y cualquier contrato que identifique a las empresas involucradas. Conserve la bicicleta eléctrica o el patinete eléctrico y su batería antes de que se reparen o desechen cuando se sospeche de un defecto.
Reglas generales de Indiana sobre plazos
| Asunto | Resumen del texto legal | Autoridad |
|---|---|---|
| Aviso al empleador | Sujeto a los términos de la sección, el aviso por escrito debe darse tan pronto como sea posible y a más tardar 30 días después del hecho, salvo que el empleador o su representante tenga conocimiento de este. Si no hay aviso oportuno ni conocimiento, la indemnización no se paga sino hasta la fecha en que se dé el aviso o se obtenga conocimiento, ni por el período anterior a esa fecha. | Código de Indiana § 22-3-3-1[12] |
| Presentación de la reclamación de indemnización | Salvo que la sección disponga otra cosa, se pierde el derecho a la indemnización si no se presenta una solicitud ante la Junta dentro de 2 años después de que ocurra el accidente. | Código de Indiana § 22-3-3-3[13] |
| Acción por lesiones personales | Por lo general, una acción por lesiones a la persona o a la reputación debe iniciarse dentro de 2 años después de que se origine la causa de acción. | Código de Indiana § 34-11-2-4[14] |
Estos son resúmenes de las leyes, no un cálculo para una reclamación específica; cada sección enlazada contiene salvedades y pueden corresponder otras reglas.
Preguntas frecuentes
¿Importa que mi aplicación de reparto me llame contratista?
La denominación no es automáticamente decisiva. Que un repartidor sea un "empleado" para los efectos de la Ley depende de los hechos, y la sección de definiciones de la Ley establece quién es un "empleado" y un "empleador" (Código de Indiana § 22-3-6-1[5]).
¿Puedo tener tanto una reclamación de compensación laboral como una reclamación contra el conductor que me chocó?
Posiblemente. La Sección 22-3-2-13 conserva el derecho de entablar una acción cuando una lesión ocupacional ocurre en circunstancias que generan responsabilidad legal para alguien que no sea el empleador ni una persona que trabaje para el mismo empleador, y aborda la interacción con la indemnización, incluido un gravamen (Código de Indiana § 22-3-2-13[2]).
¿Qué sucede si una batería o un freno defectuosos contribuyeron al choque?
Una reclamación por responsabilidad por productos puede ser distinta. La Sección 34-20-2-1 establece condiciones específicas para la responsabilidad en una acción conforme a la Ley de Responsabilidad por Productos (Código de Indiana § 34-20-2-1[10]). Es importante conservar el dispositivo y su batería.
¿Qué registros de reparto son útiles?
Los registros de ruta, despacho, pedidos y pagos de la aplicación; los documentos de la cuenta y del proceso de registro o contratación; y los contratos entre la aplicación, el restaurante, la empresa de mensajería o la empresa de contratación de personal pueden ayudar a documentar las relaciones y el trabajo que se realizaba.
¿Qué plazos de presentación deben revisarse?
Sujeto a sus términos, el Código de Indiana § 22-3-3-1 exige un aviso por escrito tan pronto como sea posible y a más tardar 30 días después del hecho, salvo que el empleador o su representante tenga conocimiento; sin aviso oportuno ni conocimiento, la indemnización no se paga sino hasta la fecha en que se dé el aviso o se obtenga conocimiento, ni por el período anterior a esa fecha (Código de Indiana § 22-3-3-1[12]). El Código de Indiana § 22-3-3-3 contiene una regla de 2 años para solicitar la indemnización y sus salvedades (Código de Indiana § 22-3-3-3[13]). El Código de Indiana § 34-11-2-4 contiene un plazo general de 2 años para una acción por lesiones a la persona o a la reputación (Código de Indiana § 34-11-2-4[14]).
Si usted sufrió una lesión mientras hacía entregas en una bicicleta eléctrica o un patinete eléctrico en Indiana, el abogado Chad Delventhal puede revisar los hechos y las posibles vías de reclamación. Solicite una evaluación gratuita del caso o llame al 260-484-6655.
Material publicitario de abogados. Información general. Esta información no constituye asesoramiento legal.
Fuentes
- Código de Indiana § 22-3-2-2 (iga.in.gov) ↩
- Código de Indiana § 22-3-2-13 (iga.in.gov) ↩
- Código de Indiana § 22-3-2-8 (iga.in.gov) ↩
- Código de Indiana § 22-3-2-6 (iga.in.gov) ↩
- Código de Indiana § 22-3-6-1 (iga.in.gov) ↩
- Código de Indiana § 22-3-3-4 (iga.in.gov) ↩
- Código de Indiana § 22-3-3-8 (iga.in.gov) ↩
- Código de Indiana § 22-3-3-9 (iga.in.gov) ↩
- Código de Indiana § 22-3-3-10 (iga.in.gov) ↩
- Código de Indiana § 34-20-2-1 (iga.in.gov) ↩
- Código de Indiana § 34-51-2-6 (iga.in.gov) ↩
- Código de Indiana § 22-3-3-1 (iga.in.gov) ↩
- Código de Indiana § 22-3-3-3 (iga.in.gov) ↩
- Código de Indiana § 34-11-2-4 (iga.in.gov) ↩
