Puntos clave
- IC 22-3-6-1[2] convierte al arrendador y al arrendatario de empleados cedidos en empleadores conjuntos para las disposiciones específicas de compensación laboral indicadas en esa ley.
- IC 22-3-6-1[2] se aplica únicamente al arrendador y al arrendatario de empleados cedidos.
- La Junta de Compensación Laboral de Indiana indica que usted debe informar de inmediato a su empleador cualquier accidente de trabajo y advierte que una reclamación puede ser denegada si espera más de 30 días.
- En una disputa sobre una asignación temporal, es prudente notificar tanto a la agencia de personal como a la empresa anfitriona para que exista un registro claro del aviso.
- Aún puede existir una reclamación separada contra una persona o empresa legalmente responsable que no fuera su empleador ni trabajara para el mismo empleador.
Muchas asignaciones temporales involucran a dos empresas. Los documentos que se indican a continuación pueden ayudar a organizar la información sobre quién hizo qué. Para obtener información general más amplia, consulte la guía de Delventhal Law Office sobre cómo calificar para recibir compensación laboral en Indiana, la explicación de cuándo debe informar una lesión laboral en Indiana y la página sobre compensación laboral en Fort Wayne del bufete.
La regla de Indiana para trabajadores temporales
IC 22-3-6-1[1] define “empleador” para efectos de la compensación laboral de Indiana y establece que el arrendador y el arrendatario de empleados son empleadores conjuntos para los fines de IC 22-3-2-6[3] y IC 22-3-3-31[4]. La ley se refiere específicamente al arrendador y al arrendatario de empleados.
En muchas asignaciones temporales, se puede argumentar que la agencia de personal es el arrendador y que el lugar de trabajo asignado es el arrendatario, pero el acuerdo real, los registros de nómina, los documentos de contratación e ingreso y la relación laboral cotidiana siguen siendo importantes. IC 22-3-3-31[4] aborda la contribución cuando un empleado presta servicios conjuntamente para dos o más empleadores y permite una distribución diferente si los empleadores celebraron un acuerdo razonable.
Por eso, la cuestión de quién es el empleador legal y la cuestión de quién es el contacto para la reclamación no siempre tienen la misma respuesta. Los documentos pueden mostrar quién informó la reclamación, quién la está gestionando y qué nombre de empleador aparece en el expediente, sin resolver todos los asuntos legales relacionados con la condición laboral.
Cómo identificar los contactos correctos para la reclamación
No existe una respuesta única y segura basada solamente en el edificio donde usted se encontraba o en el nombre que aparecía en su cheque de pago. En lugar de suponer qué póliza debe responder, identifique a las personas y los documentos que ya están vinculados con la reclamación.
| Pregunta | Qué revisar | Por qué ayuda |
|---|---|---|
| ¿Quién emitió su pago? | Comprobantes de pago, formularios fiscales y documentos de contratación e ingreso | Identifica al empleador de nómina que aparece en sus documentos de contratación. |
| ¿Quién asignó el trabajo? | Mensajes de texto, correos electrónicos, avisos de asignación y registros de la aplicación de la agencia de personal | Muestra cómo se estableció y documentó la asignación. |
| ¿Quién dirigía el trabajo? | Nombres de supervisores, registros de capacitación, horarios e instrucciones por escrito | Describe la asignación cotidiana. |
| ¿Quién abrió el expediente? | Nombre de la aseguradora, contacto del ajustador, número de reclamación, cartas de aceptación y cartas de denegación | Identifica quién administra actualmente el expediente. |
| ¿Participó otra empresa? | Registros de proveedores, propiedad del equipo, registros de entrega e información de testigos | Muestra si aparece otra empresa en los documentos. |
La Junta de Compensación Laboral de Indiana ofrece una herramienta oficial para confirmar la cobertura de compensación laboral[5].
Qué hacer después de la lesión
- Informe el accidente de inmediato a su empleador. La Junta de Compensación Laboral de Indiana indica que usted debe informar inmediatamente cualquier accidente a su empleador, jefe, capataz o supervisor, y advierte que, si espera más de 30 días, su reclamación puede ser denegada.
- En una asignación temporal, notifique a ambas empresas como medida práctica. La orientación de la Junta indica que debe informar el accidente a su empleador. En un acuerdo donde el trabajo se divide entre dos empresas, notificar también tanto al contacto de la agencia de personal como al supervisor del lugar de trabajo anfitrión puede crear un registro de aviso más claro y reducir las acusaciones mutuas posteriormente.
- Pregunte quién dirige la atención autorizada. La Junta indica que, en Indiana, el empleador dirige la atención médica. Solicite al contacto identificado en el expediente instrucciones por escrito para la atención que no sea de emergencia y conserve cualquier instrucción contradictoria.
- Anote los hechos básicos. Anote la fecha, la hora, el lugar, la tarea asignada, el área afectada, los testigos y todas las personas que recibieron el informe.
- Conserve las comunicaciones. Guarde los mensajes de asignación, horarios, informes de incidentes, restricciones, notas sobre su situación laboral y correspondencia de ambas empresas.
Para obtener más detalles, consulte la información sobre cómo informar una lesión laboral en Indiana, cómo seleccionar al médico autorizado y cómo presentar una reclamación laboral en Indiana.
Documentos que pueden aclarar la relación laboral
Usted no necesita elegir una clasificación antes de presentar el informe. Los siguientes documentos pueden ayudarle a organizar los antecedentes:
- Solicitud de la agencia de personal, carta de oferta, manual y acuerdo de asignación
- Comprobantes de pago y registros de tiempo
- Materiales de orientación y capacitación del lugar de trabajo anfitrión
- Nombres de los supervisores de ambas empresas
- Mensajes sobre horarios, funciones, medidas disciplinarias, traslados o la terminación de la asignación
- Informes de incidentes e información de contacto de testigos
- Cartas de la aseguradora, números de reclamación y denegaciones por escrito
- Expedientes médicos y documentos sobre su situación laboral relacionados con la lesión informada
Conserve copias completas y prepare una cronología con fechas mientras los detalles estén frescos. Ese registro puede ayudar a mostrar quién lo contrató, quién dirigió el trabajo, quién recibió el aviso y quién gestiona el expediente.
Cuándo puede estar involucrado un tercero
IC 22-3-2-6[3] generalmente establece que la compensación laboral es el recurso exclusivo contra un empleador por una lesión accidental cubierta que ocurre en el lugar de trabajo. Si la agencia de personal y la empresa anfitriona califican legalmente como arrendador y arrendatario de empleados cedidos conforme a IC 22-3-6-1[1], esa regla de empleo conjunto puede afectar si queda impedida una reclamación por negligencia contra la empresa anfitriona.
IC 22-3-2-13[6] permite por separado que un empleado lesionado solicite una indemnización a una persona legalmente responsable que no sea el empleador ni trabaje para el mismo empleador.
IC 22-3-2-13[7] rige el reembolso, los costos, el consentimiento para llegar a un acuerdo y el efecto de una recuperación sobre la compensación futura. Para obtener más información, consulte cómo interactúan los pagos laborales con las reclamaciones contra terceros.
¿Qué sucede si la agencia de personal y la empresa anfitriona se culpan mutuamente?
No suponga que un desacuerdo entre las empresas decide sus derechos. Pida a cada empresa que indique por escrito su postura y que identifique a su aseguradora o administrador de compensación laboral, y conserve cualquier carta de denegación o aviso de cierre de la reclamación.
La Junta de Compensación Laboral de Indiana aconseja a los trabajadores que no puedan resolver una disputa con la aseguradora del empleador o con un empleador autoasegurado que primero se comuniquen con la aseguradora, que luego utilicen los recursos del ombudsman y de resolución de disputas de la Junta y que presenten una Application for Adjustment of Claim si la disputa sigue sin resolverse. La Junta también ofrece un proceso de Request for Assistance[8].
Si la reclamación se está retrasando o ha sido denegada, compare los documentos con las guías de Delventhal Law Office sobre una Request for Assistance, qué hacer si se deniega una reclamación de compensación laboral en Indiana y cómo presentar una Application for Adjustment of Claim.
Preguntas frecuentes
¿Es la agencia temporal siempre el único empleador responsable?
No. IC 22-3-6-1[2] se refiere al arrendador y al arrendatario de empleados cedidos; no establece que toda relación con una agencia de personal corresponda a esas funciones.
¿Debo informar la lesión a ambas empresas?
La Junta indica que debe informar de inmediato un accidente de trabajo a su empleador. En un acuerdo con una agencia temporal, notificar tanto a la agencia de personal como al supervisor del lugar de trabajo anfitrión es una manera práctica de crear un registro claro del aviso; este paso de notificar a dos destinatarios es una recomendación práctica, no una cita de la Junta.
¿Quién elige al médico para la reclamación de un trabajador temporal en Indiana?
La Junta indica que, en Indiana, el empleador dirige la atención médica. Solicite al contacto identificado en el expediente instrucciones por escrito para la atención que no sea de emergencia y conserve cualquier instrucción contradictoria de las dos empresas.
¿Puedo demandar a la empresa a la que fui asignado?
Tal vez no. Si la empresa anfitriona califica legalmente como empleador conjunto conforme a IC 22-3-6-1[2] para los fines de IC 22-3-2-6[9], la exclusividad de la compensación laboral puede impedir una reclamación por negligencia contra esa empresa anfitriona.
¿Puedo recibir compensación laboral y presentar una reclamación contra otra empresa?
Sí. IC 22-3-2-13[7] permite presentar una reclamación contra una persona legalmente responsable que no sea el empleador ni trabaje para el mismo empleador. IC 22-3-2-13[7] rige el reembolso a partir de esa recuperación y su efecto sobre la compensación posterior.
¿Qué sucede si ninguna de las empresas abre una reclamación?
La Junta indica que debe comunicarse con la aseguradora del empleador o con el empleador autoasegurado para averiguar por qué se denegó la reclamación, usar el ombudsman u otras opciones de resolución de disputas si es necesario y presentar una Application for Adjustment of Claim si la disputa sigue sin resolverse.
Si las dos empresas no están de acuerdo sobre una asignación temporal, Delventhal Law Office puede revisar los documentos de la asignación, la correspondencia y los próximos pasos durante una consulta gratuita.
Este artículo proporciona información general sobre las leyes de Indiana y no constituye asesoramiento legal. El bufete acepta un asunto únicamente después de que ambas partes firmen una carta de contratación.
Fuentes
- Código de Indiana 22-3-6-1 (iga.in.gov) ↩
- IC 22-3-6-1 (iga.in.gov) ↩
- IC 22-3-2-6 (iga.in.gov) ↩
- IC 22-3-3-31 (iga.in.gov) ↩
- confirmar la cobertura de compensación laboral (in.gov) ↩
- IC 22-3-2-13 (iga.in.gov) ↩
- IC 22-3-2-13 (iga.in.gov) ↩
- proceso de Request for Assistance (in.gov) ↩
- IC 22-3-2-6 (iga.in.gov) ↩
